Das Buch richtet sich an Mitarbeiter, die sich im Unternehmen beruflich weiterentwickeln wollen. Nachwuchskräfte warten oft darauf, dass ihnen Aufgaben, Weiterbildungen und Positionen angeboten werden. Wer weiterkommen will, muss aber selbst aktiv werden! Das beginnt mit der Entwicklung der eigenen Persönlichkeit. Das Buch enthält zahlreiche Vorschläge, wie Sie für sich den „passenden“ Karriereweg finden und im Unternehmen auf Ihr Potenzial aufmerksam machen können. Dabei gilt es, typische „Fallen“ zu vermeiden. Auch Führungskräfte finden Tipps für die Entdeckung und Förderung von Talenten.
Über die Autorin
Diplom-Psychologin mit Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie und PersonalentwicklungTätigkeit als Personalreferentin mit Schwerpunkt Personalentwicklung in mittelständischem Unternehmen
Fortbildungen u.a. zur Systemischen Beraterin und NLP-Trainerin
Dozentin für Wirtschaftspsychologie an den Fachhochschulen Nürnberg und Würzburg
Seit über 20 Jahren freiberuflich tätig im Unternehmensauftrag sowie in eigener Coaching-Praxis bei Würzburg
Schwerpunkte: Potenzialdiagnostik, Talent Management, Führungskräfteentwicklung, Coaching und Konfliktmanagement