Die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens hängt heute mehr denn je von den Qualitäten und dem Wissenstand der Mitarbeiter ab. Der Faktor Personal und damit die Personalentwicklung ist also zu einem der wesentlichen Erfolgsfaktoren fortschrittsorientierter Unternehmen geworden. Der Förderung und Sicherung des Human-Potentials ist damit allergrößte unternehmerische Aufmerksamkeit zu widmen. Für die Personalentwicklung bedeutet dies, wenn Bildung als ein Erfolgsfaktor betrachtet wird, so muss sie auch einem Bildungs - Controlling (quantitativ und qualitativ) unterliegen.
Über den Autor
Prof. Dr. Thomas R. Hummel, studierte Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftspädagogik an der Freien Universität Berlin und legte dort die Promotion zum Dr. rer. pol. ab. Nach mehrjähriger Praxistätigkeit war er von 1998 bis 2016 Professor am Fachbereich Wirtschaft der Hochschule Fulda mit den Schwerpunkten Internationales Management, Unternehmensführung und Personalmanagement.