Nur eine Stellenanzeige genügt nicht mehr. Der Fachkräftemangel bedingt eine gezielte Präsenz der Unternehmen in den sozialen Medien. Kandidat*innen recherchieren über Themen wie Team, Aufgaben, Unternehmenskultur. Sie sind wichtiger als Gehaltsangaben oder Jobtitel. Die sozialen Medien bieten die Chance diese Informationen den Bewerbenden zu vermitteln und sie für sich zu begeistern. Glaubwürdigkeit und Authentizität spielen dabei eine entscheidende Rolle. Welche Social Media Plattformen sind sinnvoll? Welche Inhalte bauen eine attraktive Arbeitgebendenmarke auf?
Über die Expertin
Ute Schmeiser ist seit über 30 Jahren im Bereich Marketing tätig, seit 2001 als selbständige Beraterin mit ihrer Beratungsagentur mit Sitz in Mönchengladbach. Dabei verfolgt Sie das Credo „Gemeinsam machen wir aus Gedanken Worte und aus Worten Taten.“ Um eine Marketingstrategie als starkes Fundament für starke Marken zu schaffen. Sie hilft bei der Entwicklung und Online-Kommunikation einer Personenmarke. Darüber hinaus bietet Sie die Beratung und Umsetzung einer Unternehmensmarke an. Des Weiteren zählt zu Ihrem Spezialgebiet die Beratung, Moderation, Workshops zur Bildung und Kommunikation einer Arbeitgebermarke (Employer Branding).
Außerdem ist sie Bookboon-Autorin des e-Books "Strategien für eine wertvolle Arbeitgebermarke - Starke Werte leben für Mitarbeiter von heute und morgen".
