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Assessment-Center

Wie Sie Ihr AC sicher meistern werden

Assessment-Center
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ISBN: 978-87-403-2081-7
1. Auflage
Seiten : 65
  • Preis: 75,50 kr
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  • Preis: 75,50 kr
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Über das Buch

  1. Beschreibung
  2. Inhalt

Beschreibung

Assessment Center – Wie Sie Ihr AC sicher meistern werden beschreibt umfassend den Ablauf eines klassischen Assessment Centers. Wer sich optimal auf ein anstehendes AC vorbereiten möchte, bekommt hier alle relevanten Informationen: Neben der Beschreibung der gängigen Übungen eines ACs wie Präsentation, Gruppendiskussion, Interview und Rollenspiel kann der Leser viele Aufgaben des ACs, u.a. die „Postkorb-Übung“, gleich selbst ausprobieren. Zudem werden Testverfahren wie Leistungstests und Persönlichkeitstests erläutert. Mit diesen wichtigen Tipps wird Ihr AC sicher erfolgreich verlaufen.

Der Autor

Walter Feichtner ist Dipl.-Kulturwirt und der Inhaber von Karrierecoach München. Er verfügt über mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Personal- und Karriereberatung. Zudem veröffentlicht er regelmäßig Fachartikel und ist Autor diverser Fachbücher. Zu seinen Hauptthemen gehören die strategische Beratung bei der beruflichen Neuorientierung sowie die Vorbereitung auf und die Durchführung von ACs.

Inhalt

  1. Der Autor
  2. Karrierecoach München – Das Unternehmen
  3. Vorwort
  4. Das Assessment-Center 
    1. Was ist eigentlich ein Assessment-Center? – Definition und Geschichte
    2. Wer führt Assessment-Center durch?
    3. Was wird geprüft?
    4. Die wichtigsten Übungen im Assessment-Center
    5. Ein typischer Zeitplan/Ablauf
  5. Die häufigsten Übungen im Assessment-Center
    1. Die Vorstellungsrunde
    2. Gruppendiskussion
    3. Interviews 
    4. Rollenspiele
    5. Konstruktionsübung
    6. Fallstudien und Planspiele
    7. Postkorb-Übung
    8. Vorträge und Themenpräsentationen
    9. Aufsätze
    10. Tests
    11. Heimliche Übungen
  6. Tipps für die optimale Vorbereitung/Bewältigung
    1. Die richtige Kleidung im Assessment-Center
    2. Körpersprache
  7. Schwieriges, Kritik und Feedback
    1. Subjektive Verzerrungen bei den Beobachtern
    2. Feedback und Abschlussgespräche

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