Tid til nye udfordringer

De fleste af os oplever løbende igennem vores karriere, at det er tid til et jobskifte, tid til nye udfordringer. De bagvedliggende årsager og motiver kan være mange:

Du har siddet mange år i samme job/virksomhed, og du føler, at din udvikling er gået i stå.

Du trives ikke i dit nuværende job eller i selve virksomheden og dens kultur.

Du har fået en ny chef, og samarbejdet fungerer ikke tilfredsstillende.

Du sidder i et job, hvor du ikke bruger dine talenter og kompetencer fuldt ud.

Du er ikke tilfreds med din løn, og du føler ikke, din indsats ikke bliver honoreret tilfredsstillende. Du ønsker mere i lønningsposen.

Det kan også være, at du ikke befinder dig på din rette hylde rent fagligt og måske drømmer om noget helt andet.

Når vi er på det stadie, hvor vi overvejer, at det af den ene eller anden grund er tid til at skifte job, er der mange af os, som aldrig kommer videre. Typisk sker der det, at vi bruger tid på at tænke over det, og sandsynligvis taler vi også længe om det med familie, venner og bekendte. Men for de fleste af os bliver det ved snakken; vi når aldrig ud over rampen.

Én af de absolut største barriere er, at jobsøgning er en krævende og svær proces, der tager tid og ressourcer. Og det kan være svært at finde tiden og overskuddet samtidigt med, at vi har et krævende fuldtidsjob, kombineret med et familieliv og praktiske forpligtelser, hvor der også gerne skulle være plads til en aktiv fritid. Derfor oplever mange af os, at det ene år tager det andet uden, at vi får gjort noget ved det ud over at snakke om det.

En anden barriere er, at når man sidder i et job, som man måske har haft i flere år, så har man ikke noget begreb om, hvordan man skal gribe sin jobsøgning an, og man ved ikke helt, hvordan jobmarkedet fungerer og ser ud. Det får ofte den konsekvens, at jobsøgningen hurtigt kan blive lidt sporadisk og tilfældig.

Denne bog har til hensigt at give dig et overblik over jobmarkedet, og der samtidigt ment som et funktionelt opslagsværk, der med korte, præcise guidelines kan lede dig igennem processen.

Har du brug for professionel hjælp til din jobsøgning, så tilmeld dig www.jobcard.dk

God fornøjelse med din jobsøgning.

1. Dit fremtidige jobmål
   1. Prøv at stille dig selv følgende spørgsmål
   2. Brug dine tidligere erfaringer til at defi nere
   3. Målrettet jobsøgning
2. CV’et – Din personlige salgsbrochure
   1. Processen
   2. Generelle, praktiske råd om CV
3. Det totale jobmarked
   1. Sådan opstår et nyt job
4. Det synlige jobmarked
   1. Få overblik på nettet
5. Det usynlige jobmarked
   1. Jobsøgning på det usynlige jobmarked
   2. Potentielle virksomheder
   3. Sådan fi ndes relevante virksomheder
   4. Vær en ressourceperson
   5. Headhuntere
6. Dit professionelle netværk
   1. Som jobsøgende bør du være bevidst om følgende
   2. Dit professionelle netværk
   3. Gør dit netværk aktivt
   4. Husk
7. Ansøgninger
   1. Stillingsannoncen vs. egne kompetencer
   2. Den skriftlige ansøgning
   3. Udformning af en ansøgning
   4. Udformning af en ansøgning til det usynlige jobmarked
   5. Generelle, praktiske råd om ansøgninger
   6. Når du har sendt din ansøgning, er hovedreglen følgende: Den udvalgte tilbydes ansættelse.
8. Jobsamtalen
9. Som kandidat til jobbet bør du være bevidst om følgende:
   1. Samtaleforløbet
   2. Præsentationsoversigt
   3. Præsentationen
   4. Generelle, praktiske råd om samtaler
   5. Det usynlige sprog
   6. Kroppen sladrer!
   7. Kropssproget under interviewet
   8. Som en pokerspiller
   9. Evaluering af samtalen
10. Mange forskellige test…
    1. Personlighedsanalyser
    2. Tolkning af testen
    3. Motivationsanalyser
    4. Tolkning af testen
    5. IQ-test
    6. Hvad ønsker virksomheden at måle?
11. Forhandling af løn
    1. Sådan forbereder du dig til spørgsmålet
    2. Benefi ts – en del af lønpakken
    3. TID
    4. Computerudstyr
    5. Firmaets egne produkter/serviceydelser
    6. Foreningskontingenter
    7. Naturalier
    8. Profi ltøj
    9. Kunst
    10. Sundhed
    11. Uddannelse
    12. Faglitteratur
    13. Fratrædelse
    14. Traditionelle benefi ts:
    15. Konklusion