- Rekruttering
- Ansæt rigtigt fra starten
- Det rette match
- Jobsamtalen – nøglen til viden
- Den første tid
- Fastholdelse
- Når medarbejderen trives
- Ledelse – nogle er et naturtalent, og andre bliver det aldrig
- Stress – begge parter har et ansvar
- MUS – fra stivnet ritual til strategisk værktøj
- Personalehåndbogens regler og politikker er retningsgivende
- Afvikling
- Når der skal siges farvel
- Orientering af de tilbageblevne kolleger
- HR som strategisk partner
- Hvordan HR skaber værdi for virksomheden
- HR som funktion kan spare kroner og ører for virksomheden
- Fremtiden
- Et kik ind i krystalkuglen
- Generation Y
- Kampen om talenterne
- Krav om fornuftig work/life balance
- CSR – virksomheden må tage et samfundsansvar
- Disruption
- Organisatorisk robusthed
- Opsummering
Professional eBook
HR-håndbogen – Genvejen til god HR
For små og mellemstore virksomheder
Indhold
Beskrivelse
Anmeldelse
Hvordan ansætter du den rigtige fra starten? Hvordan får du motiverede medarbejdere, der trives i deres job? Hvordan minimerer du stress i din virksomhed? Hvordan håndterer du opsigelse på en fair måde? Hvordan bliver du en god leder? Det er spørgsmål som disse, HR-bogen forsøger at give svar på.
HR-håndbogen er udarbejdet som en guide og inspiration til ledere og ejere af små og mellemstore virksomheder (de såkaldte SMV´ere), som arbejder med rekruttering , fastholdelse og afvikling af medarbejdere.
Bogen er bygget op med råd og eksempler på, hvordan du som leder eller ejer kan anvende HR administrativt, strategisk og udviklingsorienterende i din virksomhed. HR-håndbogen hjælper dig med at udtænke nyttige løsninger på en fastlåst personalesituation.
Bogen er letlæselig og indbyder til refleksion og stillingtagen til egen eksisterende praksis.
Om forfatteren
Tine Cranil (1970) har en erhvervspsykologisk baggrund og arbejdede i en årrække, som Human Ressource konsulent i en international virksomhed. Efter at have høstet erfaring som HR konsulent i en dansk international virksomhed stiftede hun i 2009 HR-bureauet ApS, som fungerer som en full-service personaleafdeling, der assisterer virksomheder med deres personaleudfordringer indenfor trivsel, rekruttering, fastholdelse og afvikling. Et stort fokus hos Tine er medarbejdernes trivsel som udgangspunkt for motivation og effektivitet I virksomhederne. Som sparringspartner for SMV'ers virksomheds- og ejerledere og med viden om præcis dét DNA disse virksomheder indeholder inspirerer, udfordrer, deler, sparrer med og hjælper hun med de personalemæssige udfordringer, der opstår i hverdagen. Herudover er Tine en meget efterspurgt proceskonsulent og foredragsholder og på referencelisten blandt kendte virksomheder hvor der har været afholdt workshops og gå-hjem-møder ses bl.a. Novo Nordisk, FTF-A, Niels Brock, HK Hovedstaden, Politiet, Metropol Sygeplejeskolen o.m.a. Med denne e-bog ønsker jeg at dele gode og dårlige erfaringer - til glæde og gavn for SMV's ejer og ledere.
Denne bog har hjulpet mig i min tømrerfirma med at se HR fra et andet synsvinkel. Den har givet mig nogen konkrete ting jeg kan arbejde med for at få bedre HR i vores firma. De varmeste anbefalinger herfra.
Tine Cranils lille grønspættebog har givet mig et basalt kendskab til dét at have med medarbejdere at gøre. Det er en lille håndbog, jeg med garanti vil have liggende inden for rækkevidde og hive frem med jævne mellemrum efterhånden som virksomheden og medarbejderne udvikler sig. Vil anbefale alle ejerledere at læse den!