Cómo evaluar el desempeño

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Este libro electrónico explica cómo recopilar, evaluar y registrar información de alta calidad sobre el desempeño de los empleados durante el ciclo de evaluación.
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Om forfatteren

Paul Newton has worked in IT and Project management for over 30 years and has also developed several internet based enterprises. He was a co-founder and director of ITT Ltd where he was responsible for the development and marketing of software-based management training tools. Clients included Microsof

Beskrivelse
Indhold

Este libro electrónico lo ayudará a comprender los principios detrás de la gestión del desempeño. Aprenderá a incorporar los cuatro factores que impulsan el compromiso de los empleados y que son esenciales para que el sistema de gestión del desempeño sea un éxito.

Conocerá cómo estos principios lo ayudarán a aumentar el nivel de compromiso de su equipo para lograr los objetivos y desarrollar sus competencias. También, podrá descubrir los métodos para recopilar la información sobre el desempeño que necesita para que las reuniones de evaluación sean productivas, tranquilas y motivacionales.

Sobre el autor

Paul Newton ha trabajado en el área de gerencia de proyectos y TI durante más de treinta años y también ha constituido varias empresas en línea. Fue cofundador y director de ITT Ltd donde se encargó del desarrollo y la comercialización de herramientas informáticas de capacitación en gestión. Entre sus clientes se encuentran Microsoft, IBM, Pfizer, Sun Microsystems, el Servicio Nacional de Salud de Reino Unido, el Ministerio de Defensa, Barclays y otras tantas organizaciones reconocidas a nivel internacional.
Antes de eso, trabajó como consultor de TI especializado en el desarrollo de software de mainfraime de IBM para muchos de los clientes de esta empresa, como, por ejemplo, Rockwell, Severn Trent Water, SWEB, SWALEC y Eagle Star Insurance.

  1. Prólogo 
  2. Visite nuestro sitio web 
  3. Introducción 
  4. Cómo recopilar la información sobre el desempeño 
    1. Tipos de datos a recopilar 
  5. Cómo evitar la subjetividad a la hora de calificar   
  6. Cómo calificar el desempeño 
  7. Importancia de realizar revisiones periódicamente 
  8. Cómo escribir un resumen de desempeño anual 
  9. Resumen 
  10. Referencias