Download “Conscious body language” hier!

Het woord sensationeel betekent fantastisch, maar kun je vanuit het Engels ook vertalen als het gebruiken van de zintuigen. Sensitief, zoals wij dat noemen, betekent dat je luistert en aftast op een manier die anderen aanspoort om u te volgen. Er is absoluut geen dwang of geweld noodzakelijk wanneer je sensitief leiding geeft. Sensitief leiderschap maakt je kwetsbaarder, maar is dat iets waar je bang voor moet zijn?

Sensationeel zijn, maakt je kwetsbaarder. In de Westerse wereld zien we kwetsbaarheid vaak als een zwaktebod. De waarheid ligt in mijn ogen anders. Kwetsbaarheid heeft te maken met alle zintuigen, middelen en energie die je hebt. Je bent relaxt, open en klaar om elke kans te grijpen en elke bedreiging op je pad te overwinnen. Sterker nog, voor beoefenaars van martial arts is kwetsbaarheid de meest gewilde status om kansen en bedreigingen te behandelen.

Authentiek volgers aantrekken

Authenticiteit is een verfrissende kwaliteit en vaardigheid. Wanneer je samen met iemand bent die zich authentiek voelt, dan is het veel simpeler om hun boodschap te ontvangen. Authentieke leiders zijn vaak erg boeiend, omdat er nog maar zo weinig zijn. Hoogmoed, ego en schijn zijn zo gewoon en geaccepteerd dat je snel vergeet wat authenticiteit is.

 

Veel besluitvormers zijn getraind om te managen en te domineren in plaats van te leiden. Het is veel gemakkelijker om te managen vanuit angst en moed dan om te leiden via inspiratie. Dus, hoe meer jij je open durft te stellen en jezelf te tonen als een kwetsbaar mens, hoe simpeler het is om anders en verfrissend over te komen.

Test je authenticiteit en spreek de waarheid met behulp van de volgende tips:

Ontspan. Een van de makkelijkste tips om authentieker te worden is om ontspannen te zijn in je rol als leider. Veel leiders denken dat ze stijf en formeel moeten overkomen om respect af te dwingen. Mensen herkennen dit echter vaak als pretentieuze branie om zwakte te maskeren en een dominante rol te creëren waar niemand vraagtekens bij durft te stellen. Maar wat als jongere mensen niet langer mee willen doen met deze ongeschreven wet om niet authentieke autoriteiten zonder vragen te volgen?

De beste manier om te voorkomen dat je stijf en niet authentiek overkomt, is door niet stijf of niet authentiek te zijn. Het is zo simpel als het klinkt. Als jij hebt geleerd om je op deze manier te gedragen gedurende het grootste gedeelte van je leven, dan is het spannend en lastig om te veranderen. Het is niet ingewikkeld en, als je het echt wilt, is het niet lastiger dan het stoppen met roken of afvallen. Het vergt discipline en doorzettingsvermogen.

Wees transparant. Veel mensen jonger dan 30 jaar durven vaak directere vragen te stellen dan hun oudere collega’s. Ze hebben minder moeite met het benoemen van het beestje als ze dat voelen. Zelfs als je gebrek aan authenticiteit niet per se in je gezicht wordt benoemd, kan het toch als een infectie verspreiden via een van de sociale media-platforms. Ondanks dat het op een plaats komt te staan die de betrokken persoon ook kan vinden. Wat leer je hiervan? Hoe transparanter, hoe authentieker je bent, hoe makkelijker en ontspannener het is om anderen te leiden.

Wij hopen dat dit artikel je meer inzicht geeft in hoe je bewust je lichaamstaal inzet om je leiderschapsvaardigheden in te zetten. Aarzel niet om dit te delen met je vrienden en collega’s. Als je graag meer wilt lezen over hoe je leiderschapsvaardigheden ontwikkelt, download dan “Conscious body language” van Kurt Larsson.

 

[bookboon-book id=”e2b602a6-2846-45af-9ede-a516009b041f” title=”Verbeter je leiderschapsvaardigheden met dit e-Boek” button=”Download hier” language=”nl”]