Hoe maak je een goede indruk tijdens het sollicitatiegesprek? En hoe zorg je ervoor dat je gesprekspartners je positieve eigenschappen onthouden? “Personal branding” is hierbij volgens auteur James Sweetman de sleutel tot succes. In zijn boek “How to Excel at Interviews”, legt James uit hoe je je personal brand kunt versterken en geeft hij praktische tips die je kunnen helpen bij het maken van een goede indruk op je toekomstige werkgevers.

Wat is een personal brand?


Personal branding is dat je jezelf als een merk presenteert aan je potentiele werkgever. Welke positieve associaties en beelden wil je tijdens het gesprek oproepen? En wat zijn de woorden die de interviewer moet gebruiken om jou en de ervaring van het sollicitatiegesprek na afloop te omschrijven? Dit zijn vragen die je voordat je naar het gesprek gaat voor jezelf moet beantwoorden.

Misschien denk je aan ‘professioneel’, ‘enthousiast’ of ‘zelfverzekerd’. Vraag je vervolgens af hoe je deze kwaliteiten tijdens het gesprek kunt laten zien. Natuurlijk zijn de toon van je stem, lichaamstaal en de inhoud van je antwoorden van belang. Er spelen daarnaast echter ook nog een aantal andere factoren een rol die je personal brand beïnvloeden.

1. Welke kleding draag je tijdens een sollicitatiegesprek?

Voordat er nog maar één vraag gesteld is maak je door de kleding die je draagt een indruk op je gesprekspartner. Vuistregel is dat je tijdens het sollicitatiegesprek kleding draagt die er professioneel uit ziet, maar ook dat deze aansluit op de dresscode van het bedrijf. Een traditionele, financiële dienstverlener verwacht bijvoorbeeld een pak met stropdas voor mannen en een mantelpakje voor dames. De meeste IT-bedrijven of organisaties in het creatieve veld zijn wat dat betreft iets relaxter.
Het is niet zo dat je een baan krijgt omdat je er goed gekleed en verzorgd uitziet. Het is echter wel zo dat de verkeerde kleding of een onverzorgd uiterlijk een negatieve indruk kan achterlaten. Interviewers zullen zich afvragen of je net zo weinig tijd en moeite in je werk gaat steken als dat je hebt gedaan ter voorbereiding van het sollicitatiegesprek.

2. Beperk accessoires tot een minimum

Tijdens het gesprek wil je geen accessoires dragen die de aandacht van de interviewers kunnen afleiden. Denk bijvoorbeeld aan opvallende sieraden of rinkelende armbanden. Daarnaast kunnen de kleinste details een verschil maken. Neem papieren bijvoorbeeld niet los mee, maar stop ze in een nette aktetas. Vanzelfsprekend heb je geen kauwgom in je mond of een zonnebril op je hoofd.

3. Stiptheid, kom op tijd

In een zakelijke context staat te laat komen gelijk aan een gebrek aan professionaliteit. Zorg er tijdens de voorbereiding van het gesprek daarom voor dat je precies weet hoe je er kunt komen en hoe lang het duurt. Als je niet vertrouwd bent met de locatie waar het gesprek plaatsvindt kom dan iets eerder. Dit is ook handig wanneer de trein bijvoorbeeld vertraging heeft. Zorg er daarnaast voor dat je het telefoonnummer van het bedrijf bij je hebt. Kom je onverhoopt toch te laat, dan kun je ze bellen zodat ze niet voor niets zitten te wachten.

4. Sociale Media

Een nieuw onderdeel erg belangrijk bij personal branding zijn sociale media. Na het lezen van je sollicitatiebrief of ter voorbereiding op het gesprek zoeken veel potentiele werkgevers je op Google. Gebruik sociale media als een visitekaartje en zorg er voor dat wat je laat zien past bij je personal brand. Wil je laten zien dat je ‘enthousiast’ bent over je vakgebied? Tweet er dan over, of verwijs naar artikelen op je Linkedin profiel.

Meer tips? Download dan gratis het boek “How to Excel at Interviews” geschreven door James Sweetman.