L’art de l’apprentissage en 6 étapes

Dans la vie, l’apprentissage ne s’arrête jamais. Nous acquérons de nouvelles connaissances grâces aux infos, nous apprenons des blagues grâce à nos amis et apprenons grâce à nos erreurs. On oublie souvent la quantité qu’on peut apprendre durant un cours magistral ou en lisant un livre.

Lorsque vous faites l’effort d’apprendre quelque chose de spécifique, ceci s’appelle l’apprentissage « intentionnel ». Par exemple, vous pourriez rechercher sur Google comment résoudre un problème ou cuisiner une recette. Il se pourrait également que vous souhaitiez apprendre à peindre ou parler une langue étrangère. L’apprentissage « intentionnel » n’est pas accidentel : il est motivé par un but ou un besoin, même si vous n’en êtes pas tout à fait conscient(e).

Voici 6 conseils pour profiter pleinement de vos apprentissages et obtenir le maximum de connaissances avec le minimum de temps et d’effort.

1. Ayez un but en tête

Tout d’abord, pourquoi voulez-vous apprendre ? Ce n’est pas suffisant de sentir qu’on est « obligé(e) » d’apprendre, ou que cela fait partie de votre métier. Il faut toujours avoir un but. Si vous décidez d’apprendre, vous apprenez parce que vous avez fait un choix.

Il peut vous aider de vous poser les questions suivantes :

–       Que voulez-vous atteindre ?

–       Qu’est-ce qui vous en empêche ?

–       Que voulez-vous apprendre afin d’atteindre ce but ?

–       Quelle est la manière la plus efficace d’apprendre ce sujet ?

–       Comment saurez-vous quand vous l’avez appris ?

2. Structurez votre apprentissage

Il ne s’agit pas simplement de se lancer. Basez-vous sur vos réponses ci-dessus et réfléchissez aux activités qui vous feront acquérir l’information désirée aussi rapidement que possible. Parfois, parler à quelqu’un est plus efficace que la lecture, et quelquefois, une demi-heure sur Wikipédia aide à trouver des nouveaux chemins à explorer.

Bien qu’une structure soit essentielle, souvenez-vous que la navigation, l’imagination et les distractions font également partie de cette structure. Attention : il n’y a aucun doute que la manière la plus efficace pour apprendre est organisée autour d’un but clair. Si vous apprenez une nouvelle compétence pour votre travail, quel est le but ? Non, ce n’est pas : « parce que mon chef m’a prié de l’apprendre ». Il faut que vous en ayez envie, comme dans le conseil numéro 1.

3. Révisez

On apprend rarement en une seule fois. Si vous regardez un film, vous vous souviendrez probablement de l’histoire un jour plus tard. Mais un mois plus tard, un an plus tard ? Si vous connaîtrez le message général du film, qu’en est-il des personnages secondaires ? Les dialogues ?

Comparez cela à votre chanson favorite que vous avez entendue des centaines de fois et que vous pouvez chanter sans faute.

Réviser ne veut pas dire tout reprendre du début. Cela signifie observer d’un autre angle. Si vous avez commencé par de la lecture, faites plutôt des dessins animés par exemple.

4. Appliquez

Toute connaissance a un but, et si vous ne poursuivez pas ce but, la connaissance disparaîtra. Quel que soit votre sujet, vous pouvez l’appliquer au quotidien. Vous pouvez observer des principes de physique dans les mouvements des nuages, ou l’économie aux infos, ou la psychologie au café. Appliquer vos connaissances fait partie de la compréhension, parce que vous les connectez à votre vie et pouvez poursuivre votre but encore plus clairement.

5. Le temps de réflexion

Prendre le temps de réfléchir à ce que vous apprenez est essentiel. Ce qu’il faut retenir est que si vous révisez juste avant un examen, votre mémoire ne sera pas aussi puissante que vous le pensez : il faut que la connaissance soit ancrée dans votre esprit. Ce qu’il faut faire au minimum, c’est de réviser brièvement en continu, sans oublier de se reposer.

6. Enseignez

La meilleure manière d’apprendre quelque chose est de l’enseigner à un autre. Ceci vous force à réorganiser votre assimilation de l’information afin de la rendre compréhensible à d’autres. Lorsque vous enseignez, vous découvrez de nouvelles manières de décrire et illustrer.

Peter Freeth est l’auteur de plusieurs livres sur l’apprentissage et la performance. Téléchargez son eBook « NLP – Skills for Learning » sur Bookboon.