soft-skills-at-work-flexibility-ebooks-bookboon-bl

Ét buzzword fik stor udbredelse efter den økonomiske nedtur i 2008: Downsizing. Afskedigelser betød, at ansatte skulle udføre det samme arbejde som før, men med færre kolleger. Derfor blev medarbejdere med særlige soft skills endnu mere vitale for arbejdsgiverne. 

Soft skills blev nærmest vigtigere end nogen tekniske færdigheder eller kvalifikationer. En, vi sætter mere pris på i dag end nogensinde før, er fleksibilitet. Nogle medarbejdere mangler måske initiativ eller selvtillid til at lære nye færdigheder og blive fleksible i deres arbejde.

 

Den ufleksible medarbejder

Har du hørt nogen af nedenstående udtalelser på din arbejdsplads?
– Det er ikke mit arbejde / Det er over min lønramme
– Ingen har nogensinde vist mig hvordan det gøres
– Jeg kan ikke hjælpe ham/hende, da jeg ikke kender noget til det job

Udover at være frustrerende at høre på, så er sådanne kommentarer et udtryk for en ufleksibel arbejdsplads. Medarbejderne er ikke nødvendigvis at bebrejde. De kunne være stædige eller blot mangle selvtillid med hensyn til deres evner. De har ofte brugt år på at kunne mestre en specifik opgave – og aldrig lært (eller blevet bedt om at lære) andet. Denne type mangel på fleksibilitet koster din virksomhed penge og produktivitet – og bidrager til stress på arbejdspladsen.

 

Vigtigheden af fleksibilitet i business

”En comfort zone er et smukt sted, men intet vil nogensinde gro der”, ukendt.
Fordelene ved et fleksibelt arbejdsmiljø kan ikke overvurderes. De er ligeså vigtige, hvis ikke vigtigere, end akademiske kvalifikationer. Hvis en medarbejder er syg, så bliver en anden medarbejder nødt til passe deres sager. Hvis nogen rejser, kan det tage lang tid at finde en erstatning og træne ham eller hende. Fleksibilitet på arbejdet betyder, at andre har erfaring og viden til at hjælpe.
 
[bookboon-book id=”217f5eaa-31c0-449c-8625-a3a4009f673f” title=”Artiklen er baseret på denne e-bog” language=”da”]
 
Men arbejdsfleksibilitet er ikke kun for almindelige medarbejdere. I en travl forretningsverden, behøver ledelsen og ledende medarbejdere også at være fleksible i deres roller. Det er stadig svære tider for økonomien. Mange virksomheder har fortsat ikke ansat det samme antal medarbejdere, som de havde før 2008. Derfor kunne fleksibilitet meget vel være øverst på listen over nødvendige soft skills, når vi snakker virksomhedssucces. Nogle virksomheder føler stadig, at der ikke er nok fleksibilitet på arbejdspladsen, men der findes en løsning.

 

Udvikl dine medarbejderes soft skills

For mange medarbejdere kan mangel på fleksibilitet ganske enkelt skyldes mangel på selvtillid til arbejdsfærdigheder. Bekymring for at træde ud af ens comfort zone og lave fejl er en meget virkelig frygt. Ingen ønsker at virke dumme eller inkompetente. Det er vigtigt at alle forstår nødvendigheden af at arbejde sammen og kender hinandens roller, så de kan tage over for hinanden. Fleksibilitet er godt for din virksomhed på lang sigt, og det er godt for team moralen og sammenhold.

 

Bookboon’s eLibrary

Bookboon tilbyder en omfattende eLibrary Service, med et bredt udvalg af ebøger, som kan hjælpe dine medarbejdere, til at udvikle arbejdsfærdigheder i retning af mere fleksibilitet.

 

Flere artikler om emnet ”soft skills”:

 
[bookboon-recommendations id=”217f5eaa-31c0-449c-8625-a3a4009f673f” title=”Du har måske også interesse for disse bøger:”]