Begeleiding neemt je mee op een waardevolle en spannende reis van zelfontdekking en zelfbewustzijn. Het kan helpen om een goede werk-leef balans te behouden terwijl je ambitieuze doelen kan behalen. Begeleiding zal je professionele vaardigheden vergroten en je leert hoe je het beste uit jezelf kan halen. Je zult ontdekken dat het een geweldige manier is om vertrouwen op te bouwen, nieuwe vaardigheden te vinden en het meeste van jouw aangeboren talenten te maken. Met hernieuwd inzicht en grotere emotionele intelligentie zal je snel de carrière ladder opklimmen om jouw ambities te bereiken! Hier zijn jouw eerste paar stappen… 

 

Waar gaat begeleiding op het werk over?

Begeleiding is een van de meest effectieve persoonlijke en professionele hulpmiddelen om de ups en downs van de vooruitgang in je carrière te navigeren en om stress op de werkvloer succesvol in de hand te houden. Tijdens het proces kan je waardevolle tips van een meer ervaren senior collega verkrijgen die bereid is om zijn kennis en ‘wijsheid’ te delen.

Het mooie is dat jij de agenda maakt en je eigen carrière actieplan en tijdschema kan creëren. De rol van jouw begeleider is om ondersteuning en begeleiding te bieden die jij onderweg nodig hebt.

Het goede nieuws is dat de meest snuggere werknemers zich bewust zijn van de voordelen van begeleiding en al programma’s binnenshuis maken! Zakelijk gezien is het logisch om de talenten en ervaringen te gebruiken van de beste mensen om de rest van het team te leiden en te ondersteunen.

 

Hoe kan begeleiding mij helpen?

Begeleiding is een versterking en een positief proces dat jouw de ondersteuning kan bieden door een betrouwbare omgeving te bieden waarin jij problemen en tekortkomingen kan herkennen. Meesten van ons hebben barrières die in de weg kunnen staan van het behalen van onze ambities. Een ervaren en objectieve begeleider kan je helpen om de beste oplossingen te vinden om dit te overkomen en tot je ware potentie te komen.

 

Stap een – Vind een begeleider!

De meeste organisaties bieden begeleiding en, als die van jou dat niet doet, dan is het nu tijd om ze over te halen om een schema te lanceren. Daarna hoef je alleen een passend rolmodel voor jezelf te vinden.

 

Stap twee – Neem de tijd om eraan te werken!

Een goede begeleidingspartnerschap is iets dat van twee kanten moet komen en eerlijkheid, vertrouwen en toewijding benodigd om het beste resultaat te behalen. Het is een kans om objectieve en positieve feedback te verkrijgen, ideeën te ontdekken en nieuwe richtingen te vinden met een onpartijdige gids.

 

Stap drie – Blijf eraan werken!

Terwijl je elkaar beter leert kennen, voel je je steeds comfortabeler om eerlijk en open te zijn en een breed scala van problemen aan te kaarten. Door je begeleider als een klankbord te gebruiken sta je jezelf toe om je goede kwaliteiten te herkennen en je slechte kwaliteiten aan te kaarten. Onthoud, je zal hun steun hebben door het gehele proces.

 
Het resultaat van begeleiding op het werk kan zowel je carrière definiëren als je leven veranderen – het is verrijkend voor alle betrokkenen.

 

Ontdek meer in Carole Deighton’s eBoek Mentoring at Work:

 

 

Meer interessante blog artikelen over “begeleiding”:

 
[bookboon-recommendations id=”b35efd90-ea5e-4c35-9637-6fe7b9081465″ title=”Wellicht vind je deze boeken ook interessant:]