At tilbyde uddannelse i soft skills, er nøglen til at tiltrække og fastholde de største talenter.

En undersøgelse blandt topchefer,  gennemført for nylig af PwC[1], har vist en voksende bekymring blandt erhvervslivets ledere over manglen på soft skills i arbejdsstyrken. Nyansatte mangler de grundlæggende interpersonelle, kommunikative og forretningsfærdigheder, som er nødvendige for at være effektive, produktive og – endnu vigtigere – for at være konkurrencedygtige.

Men, der er en ultramoderne og enkel løsning tilgængelig nu, i dag, som kan hjælpe dig med at identificere og belønne talent, såvel som at udvikle talentmassen i jeres virksomhed.

Problemet

Der har altid været en kløft mellem de soft skills, som arbejdsgivere ønsker og dem, som medarbejderne besidder. Den seneste økonomiske nedtur medførte store ændringer for erhvervslivet. Ikke mindst i forbindelse med at få personlige udviklingsprogrammer til at udmønte sig håndgribelige resultater og forretningsmæssige forbedringer på arbejdspladsen.

Mange virksomheder bruger præstationsbaserede belønninger til at motivere udvikling, idet de anerkender medarbejderne som en investering, med de unikke færdigheder som de bringer ind i arbejdet. At give medarbejderne mulighed for at lære, hvad de behøver, når de ønsker det (uden at afbryde arbejdsdagen) og på den type enhed, de foretrækker, er kritisk for at tiltrække de rette talenter i første omgang og efterfølgende at beholde dem – således at de fortløbende bidrager til virksomhedens resultater.

Hvad tænker erhvervslivet?

Nylige undersøgelser viser, at 66% af toplederne mener, at de to vigtigste prioriteter bør være:

1. En dygtig, veluddannet og tilpasningsparat arbejdsstyrke.
2. En tilstrækkelig fysisk og digital infrastruktur.

Men vi ender altid med at komme tilbage til omkostningerne og tiden til træningen i virksomhederne, såvel som problemerne med at vurdere effektiviteten af en sådan træning. Chefer har i dag brug for – og ønsker – at styre deres talent-pipeline samt at udvikle en belønningskultur. Der findes en løsning for både nuværende og fremtidige behov; den er både omkostningseffektiv for virksomheden og har et målbart udbytte for din talentmasse.

 
[bookboon-book id=”217f5eaa-31c0-449c-8625-a3a4009f673f” title=”Artiklen er baseret på denne e-bog” language=”da”]
 

Hvad er løsningen?

Teknologi driver innovation – det har den altid gjort, og teknologi giver løsningen på virksomhedens træningsbehov ved at rette op på manglende færdigheder, der skader både virksomheder og medarbejdere.

Der er brug for fokus på træning og på at skabe et positivt miljø for personlig og professionel udvikling. Eksisterende talent udvikles og fastholdes ved at forbedre deres arbejdspladskultur. Det er en rigtig god måde at udvikle din eksisterende arbejdsstyrke og arbejde med dem, på en måde som de finder nyttig.  Kun Bookboon kan tilbyde en komplet løsning; vores eLibrary Solution , som egner sig til 100% elektronisk undervisning og ”blended learning”. Det betyder, at de ansatte kan lære i deres eget tempo, på deres egen måde, med de metoder som er på linje med hvad der er teknologisk tilgængeligt i virksomheden.

De vigtigste fordele ved Bookboon’s eLibrary løsning

• Ansatte kan gå frem i deres eget tempo og når det passer dem. Et klasseværelse tager dem fra arbejdet og det går kun så hurtigt fremad, som den langsomste bevæger sig.
• E-Læring giver resultater meget hurtigere og mere effektivt, end undervisning baseret på klasseværelser.
• Forbedring af de ansattes soft skills, hviilket er til stor fordel for din virksomhed, øger effektivitet, jobtilfredshed og medarbejderstabilitet.
• Ansatte kan springe elementer de allerede kender over.
• Ansatte opfordres til at tage ansvar for deres egen træning og indser, at deres udvikling, sikkerhed I ansættelse og fremtidige løn, afhænger af dette.

Vi har mere end 500 e-bøger tilgængelige lige nu til dine ansatte, som kan og vil forbedre deres soft skills. Vores indhold er produceret af ledere i industrien med de bedste anmeldelser, for at sikre, at du får den bedste kvalitet tilgængelig inden for virksomhedstræning.

[1] PwC’s “Government and global CEO” report from 15 February 2016: pwc.blogs.com.

 
[bookboon-recommendations id=”217f5eaa-31c0-449c-8625-a3a4009f673f” title=”Du har måske også interesse for disse bøger:”]