Dit is een gastartikel van Gavin Redelman, hij is auteur van het boek Interview Secrets Exposed.

1. Als je een dier zou zijn, welk dier zou je willen zijn?

Dit is een psychologische vraag die personeelsmanagers soms vragen om een beter beeld van je persoonlijkheid te krijgen en om te zien of je kunt improviseren. Dit lijken onschuldige en rare vragen, maar toch moet je ze zo goed mogelijk te beantwoorden.

Probeer bij de voorbereiding van het gesprek een idee te krijgen van de karakteristieken en persoonlijkheden die passen bij de vacature waarvoor je solliciteert. Gebruik dit om een geschikt dier te kiezen. Denk na over de indruk die je wilt maken op de personeelsmanagers. Natuurlijk worden de beste antwoorden gevolgd door een inhoudelijke uitleg van je keuze.

Voorbeeld: ”Een tijger” kan ervoor zorgen dat je agressief lijkt, terwijl ”een konijn” ervoor zorgt dat je passief en bang overkomt.
”Als ik een dier zou zijn, dan zou ik een wolf zijn. Wolven werken in teams om te overleven en ik geloof dat teamwerk één van de belangrijkste aspecten is om succes te boeken in deze functie.”

2. Wat was het laatste boek dat je las?

Deze vraag zal niet in elke sollicitatie gesteld worden. Mensen die veel lezen, laten zien dat ze graag meer willen leren over verschillende onderwerpen, ze zijn intelligent en kunnen goed communiceren. Personeelsmanagers horen graag dat je vaak leest, maar sommigen gebruiken deze vraag om te kijken of je echt leest over de onderwerpen binnen je vakgebied. Het kan noodzakelijk zijn om veel kennis te hebben over de industrie, de trends en de laatste ontwikkelingen in het werkveld waarin je solliciteert. Gebruik deze vraag om punten te scoren bij de personeelsmanager. Laat zien dat je jezelf bezig houdt met het laatste nieuws in de industrie, zelfs in je vrije tijd.

Tips:
Noem niet een boek dat je gelezen hebt in de romantische of tienersciencefiction, vermijd boeken die de indruk geven dat je een onnozele en ongeschikte werknemer bent.
Noem een boek dat relevant is voor het werkveld waarvoor je solliciteert. Ga niet liegen door te zeggen dat je een boek hebt gelezen, dat je helemaal niet gelezen hebt. Je zult nooit zeker weten of de interviewer het boek gelezen heeft en er vragen over gaat stellen.
Voorbeeld: ”Het laatste boek dat ik las was Fracking: America’s Alternative Energy Revolution. De auteur schetst een fantastisch beeld van de praktijk en toont positieve aspecten van deze vorm van energiewinning.”

3. Als je een boom zou zijn, welke boom zou je zijn?

Deze typen vragen in de trant van ”wat voor object zou je zijn”, zijn een beetje raar om te beantwoorden en zijn wellicht compleet irrelevant voor het sollicitatiegesprek. Je antwoorden kunnen personeel managers echter wel iets vertellen over je persoonlijkheid. Hoe ga je bijvoorbeeld om met iets onverwachts? Denk na over het type boom met dezelfde kwaliteiten, die nodig zijn voor de baan, en kies die boom! Kies niet voor een boom, omdat deze ‘mooi’ is of omdat je de boom ‘leuk’ vindt. Bijvoorbeeld, ik houd van de Jacarandabomen, omdat ze mooi zijn. Echter, wanneer ik verkondig dat ik een Jacarandaboom zou zijn, dan is het onbelangrijk voor de functie waarop ik solliciteer en daarom is het onbelangrijk voor mijn sollicitatiegesprek.

Tips:

Denk na over de kwaliteiten die je toe kunt kennen aan bepaalde type bomen, zoals productiviteit, betrouwbaarheid, flexibiliteit, kracht, levensduur, etc.

Eikenbomen zijn sterk en stevig; palmbomen zijn flexibel en productief; fruitbomen zijn productief; terwijl andere bomen zwak en fragiel lijken of rotzooi achterlaten als de bladeren vallen. Zeg niet dat je een bepaalde boom bent, omdat deze mooi is of je het leuk vindt. Link de boom aan een kwaliteit die nuttig kan zijn voor de baan die je wilt krijgen.

Voorbeeld: ”Als ik een boom zou zijn, dan zou ik een appelboom zijn, omdat ze erg productief zijn en veel mensen voeden. Mijn doel is om de nuttigste werknemer te zijn voor het bedrijf, en appelbomen zijn erg bruikbaar.”