Er zijn te weinig werknemers die probleemoplossend vermogen hebben. Dit maakt het uitdagend voor managers om mensen te behouden die wel over deze softskill beschikken. Dit personeel kan snel een andere baan vinden met bijbehorende voordelen omdat ze weten hoe ze indruk moeten maken. 

 
Werkevers met een goede staat van dienst weten dat het selecteren en huren van de beste werknemers een terugkerende opdracht is en veel stress kan opleveren, maar het is erg belangrijk om de mensen te behouden die oplossingen kunnen bedenken voor problemen. Als je de concurrentie wilt verslaan, is het een noodzaak om die mensen binnenboord te houden.

 

Waarom probleemoplossend vermogen essentieel is voor elke onderneming

Eén individu kan niet elk probleem of elke vraag beantwoorden voor bedrijven met hoge ambities. Wanneer je werknemers hebt die problemen aan je voorleggen en direct een aantal oplossingen bieden, dan bespaart dit tijd, moeite, kosten en kun je klanten beter van dienst zijn.

Wanneer een bedrijf werknemers onderwijst en veel wil investeren in de training van softskills, dan trekken nieuwe werknemers naar je organisatie en lukt het beter om talentvolle mensen te behouden. Succes is niet gegarandeerd, maar de slagingskans neemt aanzienlijk toe als je organisatie ondersteuning biedt bij het verbeteren van softskills.

 

Hoe getalenteerde werknemers met softskills hun organisatie helpen

Degene met een sterk probleemoplossend vermogen:

  • …werken goed in een teamstructuur
  • …communiceren met mensen binnen de organisatie
  • …communiceren effectief met klanten
  • …kunnen organiseren, plannen en taken prioriteren
  • …hebben de vaardigheid om verschillende typen data en informatie te verwerken
  • …kunnen goede rapporten schrijven
  • …verkopen hun oplossingen en invloed aan degene die ertoe doen
  • …gebruiken relevante technologische kennis

 

Kun je softskills leren?

Softskills zijn aan te leren, maar verbeter je het snelst door mensen op te sporen binnen je organisatie die deze vaardigheden al bezitten. Het proces verloopt trager wanneer je vanaf een nulpunt moet beginnen.

Het oplossen van problemen kun je leren door te vallen en weer op te staan. Je moet het vooral proberen in een besloten omgeving. Deze methode kun je beter niet toepassen binnen je dagelijkse organisatie waarin je te maken hebt met klanten, een merk en de financiële targets op het spel staan.

Wanneer je een bedrijf hebt waarin de relatie met klanten van groot belang is voor de omzet, dan is probleemoplossend vermogen van groot belang voor de toekomst van het bedrijf en voor iedereen die betrokken is bij het bedrijf.

 

De oplossing is maar een klik verwijderd

We kunnen je laten zien hoe een bedrijf of organisatie kan profiteren van onze collectie met e-boeken. Digitale boeken die je werknemers kunnen bestuderen zodat je bedrijf daarvan kan profiteren. Door probleemoplossend vermogen aan te leren bij je werknemers profiteren jouw klanten en jouw organisatie. Deze focus zal je een voorsprong geven op de concurrentie.

 

Meer lezen:

 
[bookboon-recommendations id=”061a8467-20e7-47d3-8de4-a2fa0101c928″ title=”Wellicht vind je deze boeken ook interessant:]