Mentoring på jobb: hvordan ta det opp et nivå og skape en vinn-vinn situasjon

Å ha en mentor er en verdifull og spennende reise som gir deg økt selvinnsikt. Det kan også være en god måte å hjelpe deg å finne en god arbeid-privatliv balanse samtidig som du nærmer deg dine ambisiøse mål.

Mentoring kan hjelpe deg å forbedre dine profesjonelle evner, samtidig som du  kan lære mer om hvordan du kan oppfylle ditt potensial. Prosessen er en utmerket måte å bygge opp selvtilliten og oppdage nye ferdigheter. I tillegg til å maksimalisere dine naturlige evner. Med frisk selvinnsikt og økt emosjonell intelligens øker farten opp karrierestigen. Du vil snart tilfredsstillende oppnå dine målsetninger og ambisjoner! Her er de første trinnene… 

Hva handler mentoring på jobben om?

Mentoring er en av de mest effektive verktøyene for personlig og profesjonell utvikling. De kan hjelpe deg å navigere opp og nedturene i karrieren, samt hvordan du effektivt kan håndtere stress på arbeidsplassen. I løpet av prosessen så vil du kunne plukke med deg uvurderlige tips fra en mer erfaren kollega som er villig til å dele sin kunnskap og ”visdom” med deg.

Det positive er at det er du som lager agendaen og skaper din egen karriere handlingsplan  og tidsskjema. Din veileders rolle er å tilby deg den nødvendige støtten og hjelpe på veien.

De gode nyhetene er at de fleste kunnskapsrike arbeidsgivere allerede er klar over fordelene med veiledning og har allerede etablerte programmer. Det er god forretningspolitikk at de beste personene bruker sine talenter og erfaringer til å lede og støtte resten av laget.

Hvordan kan en mentor hjelpe meg?

Mentoring er en styrkende og positiv prosess som tilbyr deg støtten du trenger ved å skape et konfidensielt miljø hvor du kan utforske problemer og gjenkjenne svakheter. De fleste av oss har barrierer som kan hindre oss i nå våre ambisjoner. En erfaren og objektiv mentor kan hjelpe deg å finne de beste løsningene så du kan overvinne dem og oppnå ditt sanne potensiale.

Trinn en – finn deg en mentor!

De fleste organisasjoner tilbyr mentor programmer. Hvis ditt selskap ikke gjør det, så er det kanskje på tide å overtale dem til å vurdere et slikt program. Når programmet er på plass så er det viktig å finne seg en passende mentor.

Trinn to – Bruk tiden godt og jobb med det!

Et godt mentorforhold er et to-veis forhold som krever ærlighet, tillit og forpliktelse fra de involverte for å oppnå de beste resultatene. Det er en mulighet til å få objektive og positive tilbakemeldinger, utforske nye ideer og retninger med en upartisk og objektiv mentor.

Trinn tre – fortsett å jobbe med det!

Etterhvert som dere blir bedre kjent, så vil du føle deg mer og mer komfortabel med å være rett frem og åpen i samtalene. Dermed blir dette en plass hvor du kan ta opp et stort utvalg forskjellige problemer. Å bruke mentoren som en samtalepartner lar deg anerkjenne dine gode sider og håndtere de mindre gode. Husk, du vil ha mentorens støtte gjennom hele prosessen.

Resultatet av et mentor program kan være karriere definerende i tillegg til livsendrende – det vil berike alle involverte.

Lær mer om dette i Carole Deightons e-bok Mentoring at Work:

Her er flere interessante blogg artikler for deg:

• Krisehåndtering: 4 Praktiske Tips for å Kommunisere Effektivt i en Krise
• Problemløsing: Hvorfor denne Soft Skill hos Ansatte er Viktig for Bedrifter
• Fleksibilitet er Nøkkelen til en Produktiv Arbeidsstyrke!