Soft skill færdigheden “Selvtillid”: Derfor er det vitalt at opmuntre sine medarbejdere

Der er en række soft skill færdigheder, som er vigtige for en arbejdsplads i det 21. århundrede. Nogle af dem, eksempelvis soft skill færdigheden selvtillid, har du muligvis ikke overvejet vigtigheden af. Vi ved alle, hvad selvtillid er, men hvor mange værdsætter egentlig denne færdighed? Hvad betyder det egentlig at have selvtillid? Har det målbare fordele? Ja, det har det. Bookboon har en fremragende løsning, som giver dine medarbejdere selvtillid, så de føler sig bedre og bliver værdifulde aktiver i din virksomhed. 

 
De seneste års økonomiske udfordringer har utvivlsomt påvirket medarbejdernes moral. Medarbejdere forventes at arbejde mere for den samme løn. Usikkerhed i forhold til ansættelsen og frygt for nedskæringer vækker stadig bekymring. Et af symptomerne på denne form for stress er lav selvtillid. Lav selvtillid indebærer, at medarbejderne ikke når deres fulde potentiale. Deres arbejde og karrierer lider som en konsekvens heraf. Sammenlignet med andre soft skills, kræver opbygning af selvtillid en ændring af tanke, adfærd og opførsel.

Derfor er soft skill færdigheden selvtillid vigtig på arbejdspladsen

Hvorfor er selvtillid så vigtig for dine medarbejdere og din virksomhed? Fordi selvtillid er essentiel i forhold til de fleste andre soft skills og professionel udvikling. Hvis dine medarbejdere ikke har tillid til deres egne evner og færdigheder, så kan de ikke gøre sig håb om at udvikle sig.

Selvtillid …

• er vigtig for at kunne forstå, at det at begå fejl og mislykkes er en del af en læringsproces.
• hjælper medarbejdere med at tage beslutninger.
• får medarbejdere til at være mindre bekymrede over deres roller.
• giver selvsikkerhed, der hjælper medarbejdere med at effektivt kontrollere deres følelser.
• Hjælper dine medarbejdere med at arbejde under pres og tilpasse sig.

Selv om listen ikke er udtømmende, så viser den et udvalg af de mange fordele ved medarbejdere med selvtillid. Alle de andre soft skill færdigheder begrænses, hvis medarbejderen ikke har selvtillid til at bruge færdighederne. Det er også sådan, at de medarbejdere, som fungerer godt på arbejdspladsen, gerne afprøver nye metoder og med glæde påtager sig mere ansvar. Medarbejdere med selvtillid opsøger muligheder for personlig udvikling. Der kan ikke herske tvivl om, at disse medarbejdere udgør større aktiver for din virksomhed, end medarbejdere som savner selvtillid.

Konsekvenserne af lav selvtillid for din virksomhed

Det er åbenlyst, at medarbejdere, som kun har lav selvtillid, ikke kan indfri deres fulde potentiale. Dette skaber en uheldig situation for dine medarbejdere, og konsekvenserne for din virksomhed er også ganske alvorlige.

Lav selvtillid hos medarbejdere …

• indebærer, at de er bange for at tage beslutninger.
• indebærer, at de tager fejl som personlige nederlag og derfor ikke presser sig selv.
• gør, at de lader sig påvirke af det daglige normale arbejdsstress.
• får dem til at anvende undvigelsesmanøvrer for at undgå ansvar.
• medfører frygt i forhold til arbejdet og lav moral.

Der er ingen tvivl om, at medarbejdere med selvtillid har langt større succes, end medarbejdere som ikke har selvtillid. Folk ser op til, beundrer og får positive vibrationer fra personer med selvtillid, og det påvirker andre. Men det er op til virksomhedsledere at få selvtilliden til at vokse i deres medarbejdere.

Løsningen til en medarbejderstab med selvtillid

Som en fremsynet og moderne virksomhed er I klar over, at den rigtige løsning kan forbedre medarbejdernes produktivitet. Du kan finde løsningen i det store udvalg af e-bøger i Bookboons eLibrary, som opmuntrer medarbejdere til at lære nye færdigheder i deres eget tempo. 

Test Bookboons eLibrary med denne gratis demo.