Ta en titt på alla våra karriärböcker här!

Att överleva och frodas på dagens konkurrensintensiva marknader och arbetsplatser kräver en del aktivt organiserande om din karriär ska bli framgångsrik, hävdar Patrick Forsyth.
 
Den dynamiska världsekonomin har genomgått många förändringar på senare tid och man kan inte räkna med att man får någonting gratis. I dagens läge är det inte heller realistiskt att utgå från att arbetsgivare med automatik ska anstränga sig för att främja din karriär, eller ens hjälpa dig att utföra det jobb du gör åt dem på ett tillfredsställande sätt.

 
Realistiskt sett måste du själv ta initiativ och lägga dig till med ett aktivt förhållningssätt när det gäller att utveckla din kompetens så att du verkligen blir i stånd att uträtta det du ägnar dig åt idag, och vad som krävs för det du kommer att syssla med i framtiden, i synnerhet vad gäller:
 
• Bli trygg i din nuvarande befattning och roll
• Utveckla en beredskap för att ta dig an nya utmaningar
• Visa för din organisation (och din chef) att det är värt att satsa utveckling och support på dig så att du kan klättra uppåt inom organisationen
• Se till att du är attraktiv på arbetsmarknaden om du bestämmer dig för att byta arbetsgivare
• Se till att du får rättvisa och tillfredsställande belöningar för det du uträttar (och se till att de förbättras om du har det som mål).
 
I tider av förändring (och det måste man se som normen numera) och på en konkurrenspräglad arbetsplats måste du se till att bli vad vi kallar “career fit”, både för dagen och i framtiden, oavsett din ålder, hur länge du jobbat, ditt kön eller dina erfarenheter, och oavsett i vilken typ av organisation du arbetar. Du måste noga skärskåda vad du sysslar med och hur du ska göra det med största möjliga framgång, och hur det ska förbi framgångsrikt i längden.

[bookboon-book id=”fd231f1f-a069-413b-b3d4-a461008f0577″ title=”Karriärtips i den här e-boken” button=”More Info” button=Ladda ner e-boken” language=”sv”]
 
Två områden att agera inom

Du måste förvissa dig om att du genomgår en utveckling som innebär att du blir allt mera kompetent i ditt jobb, att dina kunskaper hålls ajour med tidens förändringar, att dina färdigheter kontinuerligt fortsätter att förfinas och att du därmed kan hålla samma höga nivå i jobbet imorgon, nästa vecka eller nästa år, oavsett vilka nya omständigheter du ställs inför. Så det första område du måste agera inom är utveckling, inte bara genom att dra nytta av vad utveckling i sig kan erbjuda utan att också initiera en fortgående egen utvecklingsprocess. Vill du till exempel förbättra din förmåga när det gäller att hålla presentationer ska du ta en titt på “How to control your nerves during presenting“.
 
Ett annat, så ofta underskattat och negligerat område, är utvärdering. Utvärderingar bör vara konstruktiva och fungera som obligatoriska katalysatorer i utvecklingsprocessen. Även när det gäller detta kan du ta ett eget initiativ, förutsatt att du förvissat dig om att du förstår processen, är väl förberedd och helt och fullt inriktad på sessioner som leder till handling, någonting som leder framåt och gör det troligare att du blir framgångsrik framöver. Det är inte bara de faktiska förändringar som detta leder till som är viktiga utan det är också betydelsefullt att du uppfattas på rätt sätt, och att skapa en positiv image är ingenting som kommer av sig själv. Även det kräver ett aktivt förhållningssätt.

Allt det här är olika aspekter av vad man skulle kunna kalla en aktiv karriärhantering som måste utformas så att den blir hanterlig och effektiv. Här följer tio viktiga punkter att tänka på.

 
Tio-i-topplista för att uppnå en framgångsrik karriärhantering

 
1. Bestäm dig för att bli en idog “egenutvecklare” – den utveckling du behöver kommer inte att inträffa med någon slags automatik
2. Analysera och sätt tydliga mål – du måste veta vart du vill komma
3. Gör upp och använd en plan – här krävs noggrannhet
4. Se till att det finns tid för detta – inte för mycket, men så mycket som krävs
5. Lär av dina erfarenheter – tänk efter och analysera händelser du upplever,
6. Utveckla en mix av metoder – kom ihåg att det inte finns någon magisk formel
7. Kontrollera dina framsteg – håll reda på hur saker utvecklas
8. Sikta högt – det finns ingen annan målsättning som tar dig högre
 
Det är naturligtvis inte lätt att hålla så många bollar i luften samtidigt. Men för den som vill bli – eller förbli – framgångsrik är passivitet inte ett alternativ. Vi kanske önskar annat, men som Beverly Sills sa: Det finns inga genvägar till någon plats som är värd att ta sig till.

[bookboon-recommendations id=”6eb371f3-64a6-48ac-830d-a3b600ca3175″ title=”De här böckerna kanske också är av intresse för dig…” language=”sv”]