Ett nytt år, en ny karriär, ett nytt CV

Det här är en artikel av Bookboon-författaren Paul Brisk.

Nu är det den tid på året då vi har tagit många beslut om nya föresatser inför framtiden, och de är ofta relaterade till vårt yrkesliv och bedömningar av vart vi är på väg. Framför allt handlar det om att stanna upp och tänka efter om våra nuvarande värderingar och målsättningar verkligen tillgodoses.

Vi spenderar merparten av vår tid på arbetet så det är av största vikt att vi är nöjda med det vi sysslar med.

Om du kommer fram till att det du behöver just nu är en ny fräsch utmaning, med eller utan ökat ansvar, så tillhör det de mest kritiska faktorerna för att hitta din nya plats att du har ett slagkraftigt och meningsfullt CV.

Paul Brisk är delägare i Peak Career Consulting i Huddersfield, West Yorkshire och delar med sig av sina tankar och erfarenheter kring detta unika dokument rörande en människas livsbana. Han har erfarenhet av att skriva professionella CV:n för ett mycket stort antal människor från ett brett spektrum av företag och yrkesområden.

Här ha vi Pauls syn på saken……

När jag blir ombedd att hjälpa till med att skriva ett CV säger jag alltid till den som ber om det att de viktigaste punkterna i ett CV är de här:

• Att lyckas få fram sin egenart för att därmed kunna skapa en stark profil.
• Att peka på sina individuella prestationer, och i de fall det är tillämpligt även sådana som varande medlem i ett team.
• Berätta om sina kunskaper och färdigheter, inklusive sådana som är av mera tekniks natur.
• Visa upp de utbildningsmässiga kvalifikationer man har, och inte minst berätta om sin pågående personliga utveckling.
• Intressen och hobbys för att visa att man även ägnar sig åt aktiviteter utanför arbetet.

[bookboon-recommendations id=”93af84f4-13fc-4303-84c8-9fdb00fb09e1″ title=”De här böckerna kanske också är intressanta för dig…” language=”sv”]

När det gäller vad man har uträttat måste detta kvantifieras så långt möjligt, så att den som läser CV:t kan se och få en uppfattning om att någonting verkligen har förbättrats tack vare den berörda personens insatser, eller att man kan se att det har lett till ökad kunskap. Betydelsen av ordvalet blir ofta underskattat, precis som de faktiska framgångarna.

I det här sammanhanget brukar jag säga: ”De flesta av oss är inte särskilt duktiga på eller självsäkra nog för att slå på trumman för oss själva”. Men om vi inte gör det, med vårt CV, vem ska då göra det?

De ord vi väljer måste vara nyskapande och fantasifulla och noga utvalda. Varför ska man till exempel säga att man startade någonting, när man kan förstärka budskapet med ord som skapade, initierade, inspirerade till eller lanserade? Eller varför säga att man förändrade någonting när man i stället kan säga att man omskapade, omstrukturerade, modifierade eller förenklade det!

Uppnådda resultat kan förstärkas med starka uttryck som uppnådde, konstruerade, utvecklade, anstiftade, etablerade, stimulerade, öppnade vägen för.

Ganska ofta saknar också de CV:n jag granskar en beskrivning av de färdigheter personen har, så jag brukar alltid utöka med ett avsnitt i texten, genom att be personen fylla i ett frågeformulär om sina kunskaper. Det är också viktigt att understryka de eventuella tekniska färdigheter de har tillskansat sig under sin karriär, både inom och utanför jobbet.

Även om det kan upplevas att man tar upp självklarheter så måste ett CV redogöra klart och tydligt för vilken utbildning man har, de erfarenheter man skaffat sig, ens pågående personliga utveckling och slutligen även en lista över de hobbys och intressen man har. Det är mycket möjligt att de som läser CV:t tittar lite extra på den sistnämnda delen eftersom den visar att personen ifråga har ett liv även utanför arbetet och studierna!

Jag har en bestämd uppfattning om vad ett CV:s förstasida ska innehålla, i synnerhet den översta tredjedelen som verkligen utgör en inramning av den personliga profilen. Jag frågar alltid den aktuella personen vilka ord som bäst beskriver henne och kompletterar sedan med kraftfulla uttryck som tydlig, kreativ, dynamisk, energisk, resultatorienterad, mottaglig, motiverad och så vidare.

Jag ser CV:t som det främsta verktyget när det gäller att marknadsföra en person framgångsrikt. I grund och botten är detta dokument, med sin personliga profil, individens alldeles egna annons – hennes försäljningsprospekt. Det visar upp hennes kännemärken och fördelar med hjälp av hennes färdigheter och uppnådda resultat.

Slutresultatet när man skapar sitt CV måste bli ett tydligt dokument som tar hjälp av visuellt tilltalande punktlistor som är faktamässigt korrekta och väcker granskarens lust att fortsätta läsa. I mitt tycke ska ett CV skrivas ut på ett papper av god kvalitet, vara 2 – 3 sidor långt och skrivet med en rimlig storlek på typsnittet som är vilsamt för ögonen. (Personligen använder jag Arial i storlekarna 10 – 12 punkter.)

Jag hoppas att du tycker att denna sammanfattning av hur ett CV bör skapas är intressant och att det ger dig lite nya perspektiv när du sätter dig för att skriva ditt eget CV.

Om författaren: Paul Brisk har skrivit två böcker för Bookboon. Ta en titt på “Creating your CV as a self marketing tool” och “Essential Job Searching Tools” för att förvissa dig om bästa möjliga utgångsläge när du ska börja på en karriär eller byta spår i arbetslivet.

[bookboon-book id=”93af84f4-13fc-4303-84c8-9fdb00fb09e1″ title=”Den här artikeln är skriven av författaren till den här e-boken ” button=”Ladda ner e-boken!” language=”sv”]