Med planering och lite framsynthet är det fullt möjligt att förutse en del av de frågor du kommer att få under en anställningsintervju. Men sedan finns det också de där frågorna som du aldrig hade kunnat komma på i förväg, frågor som är så märkliga att man skulle kunna tro att intervjuarna driver med dig. Men dessa tokiga frågor tjänar också ett syfte och även de kan man kategorisera.
De där långsökta frågorna förknippas ofta med företag som Facebook eller Google, men de börjar även smyga sig in hos andra, mera konventionella företag när dessa inser fördelarna med att få fram mera om en kandidats personlighet, preferenser och motivation.

Fyra huvudsakliga kategorier av ”galna” intervjufrågor

 

1. Vad skulle du vara-frågor

  • Om du var en färg, vilken färg skulle du vara och varför?
  • Om du var en superhjälte, vem skulle du vara och vilken superkraft skulle du ha?
  • Om du var ett djur, vilket djur skulle du vara?
  • Om du var en seriefigur, vem skulle du vara och varför?

Alla dessa frågor är varianter av samma tema, nämligen att få en bild av din självuppfattning och din förmåga att bedöma dig själv utifrån en neutral, objektiv utgångspunkt. Det finns inga rätta eller fel svar på dessa frågor, men de representerar ändå ett tillfälle för dig att betona vad du betraktar som positiva egenskaper eller medfödda styrkor.

 

2. Moraliskt betingade frågor i olika situationer

  • Vad skulle du göra om du kom på att en kollega stjäl?
  • Om din chef bad dig göra någonting som du betraktar som oetiskt, hur skulle du hantera den situationen?
  • Om du misstänkte att organisationen du jobbar hos gör någonting olagligt, vad skulle du göra?
  • Om du upplevde att en kollega blev orättvist behandlad eller mobbad, vad skulle du göra?

Det är ganska vanligt att intervjuare ställer hypotetiska frågor för att testa din kompetens inom olika områden. De kan också använda sig av hypotetiska frågor för att granska din inställning på det moraliska och etiska planet. Den här frågekategorin riktar in sig på din integritet, känsla för rent spel och ditt samvete.

 

3. Frågor om personliga erfarenheter

  • Vad är ditt roligaste personliga minne?
  • Har du någon gång gjort något som du verkligen ångrat?
  • Har du hoppat fallskärm någon gång eller skulle du vilja göra det?
  • Vad är ditt livs största misstag?
  • Vilken typ av fest är den bästa du vet?

Under varje intervju kommer du att bli ombedd att berätta om dina erfarenheter och dela med dig av dina åsikter, framför allt kring ämnen som rör din yrkesbakgrund eller utmaningar som den bransch du söker jobb i står inför. En del intervjuare tar detta moment ett steg längre i ett försök att lära sig mera om dig och kunna avgöra om du har de personliga karaktärsdrag som de letar efter. Om de till exempel söker en vänlig, pratglad, utåtriktad person så vill de kunna se sådana kvaliteter i dina svar. I många fall är det inte i första hand vad du säger som intervjuarna är intresserade av utan mera din framtoning, vilka karaktärsdrag du visar upp när du svarar på dessa frågor.

 

4. Frågor kring problemlösande och kreativt tänkande

  • På vilka olika sätt skulle du kunna använda den här? (Du får se ett ordinärt föremål som exempelvis en penna, en linjal eller en häftapparat.)
  • Om du blev krympt och stoppad ner i ett dricksglas, hur skulle du bära dig åt för att komma ut?
  • Varför skulle man kunna tänka sig att börja göra fotbollar fyrkantiga?
  • Hur skulle en brevbärare kunna använda en tändsticksask?
  • Om du blev strandsatt på en öde ö, vilka tre föremål skulle du ta med dig och varför?
  • Hur många tatueringssalonger tror du att det finns i Ryssland?

Det här är de galnaste frågorna och ställs för att testa din förmåga att tänka snabbt i en stressig situation, för att bedöma din förmåga att tänka utanför boxen och för att testa din kreativitet och problemlösande förmåga. Intervjuarna förväntar sig inte något svar som är ”rätt”, med de vill gärna se att du kommer på något logiskt eller kreativt och att du kan förklara hur du tänker i den hypotetiska situationen.

I traditionella organisationer där arbetet i hög grad är rutinbaserat och processdrivet känns det rimligt om dina svar är huvudsakligen logiskt baserade (även om det samtidigt är mindre troligt att du i den miljön får frågor av detta slag). Inom de mera kreativa branscherna däremot; marknadsföring, reklam, design och liknande, är intervjuaren inte ute efter logik utan hen söker kreativt tänkande, så låt bara din fantasi löpa vilt och fritt. En gnutta humor i ditt svar behöver inte alls vara fel. En knäpp fråga kan mycket väl få ett knäppt svar!

Intervjuare ställer inte galna frågor för sitt eget nöjes skull eller för att försöka sätta dig på pottkanten. De här skruvade frågorna är effektiva hjälpmedel när det gäller att bistå intervjuaren i hens strävan efter att lära sig så mycket som möjligt om dig så att företaget ifråga kan ta sitt anställningsbeslut på en så solid grund som möjligt. De kommer att vara uppmärksamma på hur du tacklar dessa frågor, din tankeprocess och de i svaren inbyggda mönster du visar upp. Berömmer du dig själv till exempel? Understryker kamratandan med kollegor? Glider iväg från den kreativa sfären mera över åt det logiska hållet? Håller dig på en övergripande nivå, eller går in på smådetaljer?

Även om man alltid vill ge så ärliga svar som möjligt eftersom man vill bli anställd för den man är, är det nog klokt att vara medveten om vilken typ av företag man befinner sig hos, att vara uppmärksam på den företagskultur som råder.

Vi kan inte kontrollera det okontrollerbara, men vi kan kontrollera våra egna reaktioner på det okontrollerbara. Om du får en av dessa besynnerliga frågor, inse vad den är till för och köp några sekunders betänketid genom att ta en klunk vatten. Behåll lugnet och tänk efter hur du vill svara, i vetskap om att du är medveten om varför du över huvud taget får denna typ av ”galna” frågor.

 

Om författaren: James Sweetman är mycket erfaren av arbete inom affärs- och personlig coachning, personlig utveckling, föredragshållare inom ämnet motivation och författare. Han har specialiserat sig inom många olika ämnen; förberedelse inför intervjuer, karriärutveckling, motivation och ledarskap. Hans populära e-bok How to Excel at Interviews kan laddas ner gratis från Bookboon.

Mera information om James och hans arbete hittar man på www.jamessweetman.com