how-to-build-your-team-ebooks-bookboon-bl

Den moderne arbeidsplassen er meget konkurransebasert. Noen ansatte ønsker å komme seg fremover og oppover og noen ønsker anerkjennelse og andre vil vite at jobben deres er sikker. Ingen ønsker å få skylden når noe går galt. Jobber du i en kultur hvor ansatte skylder på alle andre? Mangel på ansvarlighet på arbeidsplassen din kan koste deg tid og penger. 

 

Personlig ansvarlighet er mer enn bare å avlede skyld. Det handler om en forståelse for at vi alle har en rolle å spille i bedriftens suksess. Det handler om å ikke sette opp sperrer. For arbeidsgivere, handler det om å ansvarliggjøre ansatte og aktivere bedriften. I det konkurransepregede arbeidslivet, er personlig ansvarlighet nå en kritisk soft skill. Bedrifter kan oppmuntre denne egenskapen hos sine ansatte.

 

Hva slags soft skill er “personlig ansvarlighet”?

En mangel på personlig ansvarlighet på arbeidsplassen kommer i to former:

  • Skylde på andre for feil gjort enten som enkeltperson eller som en gruppe. Dette går ofte hånd i hand med presentere seg selv som skyldfri.
  • Antydet eller uttalt “ufruktbart”.  Dette er når ansatte setter opp sperrer foran arbeidet sitt som om systemet er programmert mot dem.

Ansvarlighet på jobb handler delvis om å ta ansvar for egne feil (arbeidsmoral). Det handler også om å forstå at hvert individ kan gjøre noe med et problem og er villig til å prøve (innstilling til jobben). Uansett hvem som har skylden, og uansett og systemet i seg selv er en sperre som gjør en oppgave vanskelig, hjelper skyld ingen.

Personlig ansvarlighet er en anerkjent soft skill og er en egenskap som mangler i det moderne arbeidslivet. I en nylig undersøkelse, sa en femtedel av arbeidsgivere at rundt halvparten av deres ansatte ikke praktiserer personlig ansvarlighet.

 

Hvorfor er personlig ansvarlighet viktig på arbeidsplassen?

Personlig ansvarlighet på arbeidsplassen begynner med ansvarlighet fra hver ansatt til å fullføre tildelte oppgaver. Når vi ikke har ansvarlighet, kan dette få en dominoeffekt for andre ansatte. Hvis en person ikke fullfører en oppgave, er det sannsynlig at flere andre kanskje ikke gjør det heller. Dette fører til tapt produktivitet, tapt fortjeneste, lavere motivasjon og stress på arbeidsplassen. Alle har en rolle å spille og hvis en ikke fungerer, lider helheten.

Derfor, når ansatte utøver personlig ansvarlighet, presterer de bedre og samarbeider bedre. Deres egenverd på arbeidsplassen forbedres i tillegg til selvtilliten deres. Når de føler seg selvsikre, føler de seg lykkeligere. Dette betyr bedre trivsel, prestasjoner, og resultater. Så hva holder ansatte tilbake fra å akseptere personlig ansvar på arbeidsplassen?

 

En mangel av personlig ansvarlighet handler ofte om frykt

Frykt for å mislykkes er ofte en sterk motivator. I disse økonomisk usikre tidene, er ansatte bekymret for å få skylden. De føler de vil lide på en av de følgende måtene hvis de begår en feil:

  • De vil miste jobben
  • De vil bli forbigått ved forfremmelser
  • De vil bli nektet bonuser eller lønnsforhøyelser
  • De vil tape ansikt med kollegaene sine

Det er en antakelse om at ledere er mer opptatt av å finne noen å skylde på fremfor å finne en løsning. Med det andre problemet diskutert over, ansatte frykter å prøve fordi de tror det er bortkastet tid å prøve og løse noe. Det er forståelig at ansatte er uvillige til å risikere å gjøre feil i frykt for å få skylden eller bli gjort narr av.

 

Løsningen på dårlig personlig ansvarlighet

Det første steget er å ikke skylde på individer eller grupper for mangel på personlig ansvarlighet. Som en anerkjent soft skill, er det mulig å lære bort ansvarlighet på arbeidsplassen med de rette metodene. En av disse metodene er Bookboon’s eLibrary Solution med sitt utvalg a eLærings ressurser med mange eBøker til å studere og forbedre sine ferdigheter: I tillegg til å finne måter å oppfordre til personlig ansvarlighet på, vil du også finne ressurser på andre viktige soft skills. Vi har tusenvis av eBøker til din disposisjon. Fordelen med Bookboon er at ansatte og arbeidsgivere kan lære og trene i eget tempo.

Test Bookboon’s eLibrary with this free demo.