Referenser – en viktig del av jobbsökandet

Författaren Susanne Hydén tar i sin e-bok Karriärcoaching upp många viktiga aspekter av hur man söker ett jobb, bland annat detta med referenser.

Med en personlig referens menas oftast att någon ger ett muntligt omdöme om hur du är som person, hur väl du presterat i ditt tidigare arbete och hur väl referenten tror att du skulle passa för det arbete du söker.

 
En referens kan vara en chef, kollega, kund, leverantör eller en vän. Om möjligt ska man hålla sig till de tre första typerna. Att använda referenspersoner som även är nära vänner kan slå tillbaka om dessa berättar för arbetsgivaren/rekryteraren att ni umgås tätt privat. Den som tar referensen kanske inte tycker att referenstagningen känns professionell, i värsta fall inte ens trovärdig.

Kontakta de personer du vill ha som referenser, be om deras tillåtelse och fråga hur de vill bli kontaktade och vilka deras aktuella kontaktuppgifter är.

Lämna inte referenserna direkt i samband med ansökan utan försök ta reda på vilken typ av referenser intervjuaren är ute efter. Då kan du skräddarsy vilka av dina referenser du lämnar. När du sedan lämnar dina referenser bör de vara 2-4 stycken så att intervjuaren har möjlighet att snabbt kunna få tag i minst en eller två.

 
[bookboon-book id=”d6dd8662-ca52-4f50-8ec1-a4f900ed6923″ title=”Detta inlägg är baserad på eBoken:” language=”sv”]
 

Försök inte bluffa!

Du har förmodligen hört eller läst om personer som sökt jobb på falska grunder. I takt med digitaliseringen av kompetens kanske man därför tänker att det idag är lättare att kontrollera kompetens. Men det är mer komplext än så.

I början av 2000-talet började de första företagen som sålde falska betyg, certifikat och intyg att dyka upp på nätet. Idag finns det en uppsjö av företag som säljer allt från enklare intyg till hela mastersutbildningar. Man kan dessutom köpa referenser, oftast engelsktalande, som via ett speciellt telefonnummer eller mailadress svarar på frågor kring en helt påhittad utbildning eller anställning.

Detta har givetvis också öppnat upp för ytterligare en ny marknad, nämligen de företag som jobbar med att hjälpa arbetsgivare att se igenom falska betyg och referenser. Man kan säga att de är lite som privatdetektiver som jobbar främst med internet och offentliga register för att ta fram all relevant information.

Du blir kontrollerad

Idag är det därför vanligt att man för tjänster inom middle och executive management ger ett sådant företag uppdraget att göra en bakgrundskontroll av de kandidater man överväger att ge ett jobberbjudande. För tjänster längre ner i organisationen måste du räkna med att du kommer alt bli googlad.

Är det en tjänst inom vård eller omsorg kommer du garanterat alt bli ombedd att själv begära ut ett intyg frän belastningsregistret som du ska lämna i obrutet kuvert till den som rekryterar. Du begär utdraget av polisen, det är kostnadsfritt och tar ca två veckor. Domar, betalningsanmärkningar etcetera, syns i detta utdrag. Är du nyfiken eller osäker på vad det står i just ditt utdrag, begär ett som du själv kan läsa och fundera på hur en arbetsgivare skulle reagera.

Att kunna styrka äktheten i sina betyg och CV blir alltså alltmer viktigt. Var därför beredd att kunna verifiera ett betyg eller en anställning genom att koppla till en referensperson.

I boken Karriärcoaching av Susanne Hydén kan du läsa mera om referenser och annat viktigt när du söker ett jobb.
 
[bookboon-recommendations id=”d6dd8662-ca52-4f50-8ec1-a4f900ed6923″ title=”Du kanske också är intresserad av dessa e-böck:”]