the-experts-teach-raining-skills-ebook-bookboon-bl-2
Hva tenker bedriftene?

En fersk undersøkelse av administrerende direktører, gjennomført av PwC[1], har vist en økende bekymring blant bedriftsledere som har observert en mangel på omsettelige myke ferdigheter blant den yrkesaktive befolkningen. Nye aktører i en organisasjon mangler viktige mellommenneskelige, kommunikasjon- og forretningsmessige ferdigheter til å være effektive, produktive og, viktigst av alt, konkurransedyktige. Allikevel forekommer en ultramoderne og enkel løsning i dag for å hjelpe deg å gjenkjenne og belønne talent, og videreutvikle talenter i din bedrift. 
 

Problemet

Det har alltid vært et gap mellom de myke ferdigheter som arbeidsgivere begjærer, og de som ansatte besitter. Naturen av den siste økonomiske nedgangen har forandret business på mange måter, ikke minst av alt ble personlige utviklingsprogrammer knyttet til konkrete resultater samtidig som bedriftsresultater ble sett i perspektiv med forbedring på arbeidsplassen.

Mange bedrifter tar i bruk prestasjonsavhengige belønninger for å motivere utvikling. Denne modellen erkjenner folk som investeringer og de unike ferdighetene de bringer til jobben. Å la ansatte lære det de trenger, når de ønsker å lære (uten å avbryte arbeidsdagen) og på den enheten de foretrekker, er viktig for å tiltrekke de riktige talentene i første omgang, samt å beholde talentene som finnes i organisasjonen for å oppnå bedre resultater på lang sikt.

 

Hva tenker bedriftene?

I en nylig undersøkelse svarte cirka 66 % av administrerende direktører at de topp to prioritetene burde være:

  1. En dyktig, utdannet og tilpasningsdyktig arbeidsstyrke.
  2. En tilstrekkelig fysisk og digital infrastruktur.

Men vi fortsatt kommer tilbake til kostnaden og tiden som trenges for opplæring for bedrifter, samt vanskeligheter med å bedømme effekten av slik opplæring. CEOs trenger og ønsker å administrere sine talenter og utvikle en kultur for belønning. En løsning for nåværende og fremtidige behov er her; det er både kostnadseffektivt for bedrifter og målbart nyttig for ditt talent pool.

 
[bookboon-book id=»217f5eaa-31c0-449c-8625-a3a4009f673f» title=»Denne artikkelen er basert på denne eBoken» language=»nb»]
 

Hva er løsningen?

Technology driver innovasjon, og i det globale markedet for ideer har teknologi gitt en løsning for din bedrifts opplæringsbehov for å videreutvikle bedriften og ansatte på lik linje. Det er også en fin måte å komplettere din eksisterende arbeidsstokk og arbeide med dem på en måte de vil finne nyttig.

Det som trenges er fokus på opplæring og et positivt miljø for personlig og profesjonell utvikling for å utvikle og beholde eksisterende talent ved å forbedre arbeidsplasskultur. Bare Bookboon tilbyr en fullt omfattende løsning; vår eBibliotek-løsning er tilpasset for 100% elektronisk lesing eller blandet studie.

 

De viktigste fordelene av Bookboons eBibliotek-løsning

  • Ansatte kan velge sitt eget tempo og sin egen tid. Et klasserom fjerner dem fra arbeidsmiljøet og fremgangen er bare så rask som det sakteste medlemmet.
  • eLearning leverer resultater mye raskere og mer effektivt enn læring i klasserom
  • Forbedring av myke ferdigheter som blir til en stor fordel til bedriften din, høyere produktivitet, bedre jobbtilfredshet og færre oppsigelser.
  • Ansatte kan hoppe over kapitler de allerede kan.
  • Ansatte oppfordres til å ta ansvar for sin egen trening og innse at deres utvikling, arbeidsevne og lønn avhenger av dette.

Vi har over 500 eBøker tilgjengelig til dine ansatte som kan og vil forbedre deres myke ferdigheter. Vårt innhold er skrevet av industriledere og er også fagfellevurdert for å forsikre at du får den beste businesstreningen tilgjengelig.

[1] PwC’s “Government and global CEO” rapport , 15. februar 2016: pwc.blogs.com.

 
[bookboon-recommendations id=»217f5eaa-31c0-449c-8625-a3a4009f673f» title=»Du vil kanskje også like disse bøkene…”]