Rare jobbintervju-spørsmål

Med planlegging og fremsyn er det mulig å spå mange av spørsmålene du vil bli stilt på et jobbintervju. Men så er det spørsmål som du aldri kunne ha spådd, da de er så bisarre at du kunne tro intervjueren stiller dem for å le. Men disse skrullete spørsmålene tjener en hensikt og de kan også kategoriseres.

Ofte tilknyttet selskaper som Facebook eller Google, begynner disse spørsmålene å sive inn i strømmen ettersom organisasjoner innser fordelene ved å lære mer om en kandidats personlighet, preferanser og motivasjoner.

Fire hovedkategorier av “rare” intervjuspørsmål

1. Hvem ville du være …

• Om du var en farge, hvilken ville du være og hvorfor?
• Om du var en superhelt, hvem ville du være og hvilken superkraft skulle du ha?
• Om du var et dyr, hvilket dyr ville du være?
• Om du var en karakter fra en tegneserie, hvem ville du være og hvorfor?
Alle disse spørsmålene er en variasjon av tema. Det temaet er dine nivåer av selvbevissthet og din evne til å analysere deg selv fra en nøytral, objektiv posisjon. Det finnes hverken riktige eller gale svar på slike spørsmål, men de utgjør en mulighet til å fremheve hva du synes er et positivt personlighetstrekk eller medfødt styrke.

2. Moralske situasjonsspørsmål

• Hva ville du ha gjort hvis du så en kollega stjele?
• Om din sjef hadde spurt deg om å gjøre noe du syntes var uetisk, hvordan ville du ha opptrådt?
• Om du mistenker organisasjonen for å gjøre noe ulovlig, hva ville du gjort?
• Dersom du følte at en kollega var behandlet urettferdig eller mobbet, hva ville du gjort?
Det er ganske vanlig at intervjuere stiller hypotetiske spørsmål for å teste kompetanser i løpet av et intervju. De kan også bruke hypotetiske spørsmål til å utforske din holdning angående en moralsk eller etisk sak. Denne kategorien av spørsmål analyserer din integritet, følelse av rettferdighet og bevissthet.

[bookboon-book id=»c29e06fa-dfc6-43ac-91df-a1b000bd48f6″ title=»Artikkelen er basert på How to Excel at Interviews» language=»nb»]

3. Personlig erfaring

• Hva er ditt morsomste minne?
• Har du gjort noe du angret på?
• Har du eller vil du hoppe med fallskjerm?
• Hva var din største tabbe noensinne?
• Hva er din type fest?

På hvert intervju blir du spurt om dine egne opplevelser og erfaring og blir bedt om å dele meninger om emner som din karrierehistorie eller utfordringer tilknyttet industrien. Noen intervjuere skal ta dette som et steg videre i et forsøk på å lære mer om deg og for å bestemme om du har personlighetstrekkene de leter etter. For eksempel, om de vil ansette en vennlig, pratsom, utadvendt person, skal de se etter disse egenskapene i svarene dine. På mange måter er det ikke innholdet av svaret ditt intervjuere er interessert i, de er mer opptatt av hvordan du kommer over, og personlighetstrekkene du gir uttrykk for mens du besvarer disse spørsmålene.

4. Problemløsing / kreativ tenkning

• På hvor mange forskjellige måter kunne du bruke dette (du får en vanlig penn, linjal eller lignende)
• Om du ble krympet og kastet i et glass, hvordan ville du komme deg ut?
• Hvordan kunne en postmann bruke en boks med fyrstikker?
• Om du forliste på en fjern øy, hvilke tre ting ville du ha med deg og hvorfor?
• Hvor mange tatoveringssalonger tror du det finnes i Russland?

Disse rare spørsmålene tester din evne til å tenke raskt under press, tenke utenfor boksen og demonstrere din kreativitet og problemløsningsferdigheter. Intervjuere forventer ikke er “riktig” svar, men de vil forvente at du kommer opp med noe logisk og kreativt og kunne artikulere din tankeprosess.
I tradisjonelle organisasjoner der arbeidsinnholdet handler om rutine og prosess, gir deg mening at du besvarer disse spørsmålene på et logisk grunnlag (selv om det er mindre sannsynlig at ett av disse spørsmålene blir stilt som det første). I kreative felt som markedsføring, annonsering, design, ser intervjuerne ikke etter logikk, de begjærer kreativ tenkning, så la din fantasi løpe løpsk. Det er alltid plass for litt humor i dine svar på disse spørsmålene. Et merkelig spørsmål kan besvares på en rar måte!

Intervjuere stiller ikke rare spørsmål for sin egen underholdning eller i et forsøk på å ta deg ut. Disse kurve-ball-spørsmålene er virksomme innretninger for å hjelpe intervjuere lære mer om deg slik at de kan fatte informerte ansettelsesbeslutninger. De skal legge merke til hvordan du går om å besvare spørsmålene, dine tankeprosesser og mønstre innen dine svar. For eksempel – snakker du deg opp, understreker kameratskap med kolleger, demonstrerer logisk eller kreativ tenkning, eller viser oppmerksomhet på detaljer.
Mens du alltid vil gi det mest ærlige svaret du kan, fordi du vil bli ansatt for å være deg selv, gir det mening å bli bevisst å organisasjonstypen og bedriftskulturen.
Vi kan ikke kontrollere det ukontrollerbare, men vi kan kontrollere vårt svar på det. Om du går et av disse spørsmålene, gjenkjenn det for hva det er, kjøp deg litt tid ved å ta en slurk vann, bli komponert, vurdere ditt svar. Da vil du vite grunnen til hvorfor du blir stilt det “rare” spørsmålet.

About the author: James Sweetman er en erfaren forretnings- og personlig coach, trener av myke ferdigheter, motivasjonstrener og forfatter. He spesialiserer seg på en rekke områder, inkludert intervjuforberedelse, karriereoppfyllelse, motivasjon og lederskapsevner. Hans populære eBok How to Excel at Interviews kan lastes ned gratis på Bookboon.
Mer informasjon om James og hans arbeid finner du på www.jamessweetman.com