Révolutionnez votre recherche !
Révolutionnez votre recherche !

Les candidats à la recherche d’un emploi se mettent souvent des bâtons dans les roues en choisissant des chemins conventionnels et en rédigeant des CV typiques. Comme on peut le comprendre, ils n’impressionnent pas les recruteurs : si votre candidature est conventionnelle, on vous donnera moins de responsabilité.

Si vous souhaitez avoir un nouvel emploi avec plus de responsabilités ou dans un nouveau domaine, il vous faut changer votre état d’esprit. Si vous changez la manière d’approcher votre recherche d’emploi, votre concurrence disparaîtra ! Si vous pensez comme un cadre et posez des nouveaux types de questions, le recruteur deviendra plus enthousiaste. En bref : générez un nouvel impact !

Voici 5 étapes pour y arriver :

1. Votre parcours ne vous aidera pas

Nous vous croyons sur parole : votre niveau actuel a été atteint avec beaucoup de travail. Vous pensez peut-être que cette quantité de travail doit être énumérée dans votre CV et dans vos entretiens. Eh bien, c’est faux ! Le recruteur veut que vous correspondiez aux tâches de votre nouvel emploi. Ceci peut être semblable à votre travail précédent, mais ne sera jamais identique.

Si vous ne savez pas ce qu’il vous faudra pour mener à bien votre nouveau rôle, admettez qu’il vous faut d’abord du temps pour atteindre ce niveau. Votre potentiel est insuffisant. Le candidat interne aura déjà de l’avance sur vous.

2. Recherchez des connaissances, pas des données

Toutes les entreprises ont la même description de poste. Votre avantage est votre manière d’interpréter les informations. Si vous lisez tout ce qui est sur leur site web, tout ce que vous faites est de créer une montagne de données. Certaines données sont nécessaires, bien sûr, mais un surplus vous fera perdre votre perspective.

Solution : posez une question pour chaque donnée recueillie afin de découvrir de l’information cachée.

3. Pensez à la pertinence, pas à l’éligibilité

Les diplômes, on les a tous. Mais l’expérience professionnelle, moins. Le recruteur cherche les qualités suivantes :

  • Rapidité et résultats
  • Qualité des tâches et du service
  • Innovation
  • Relationnel, co-ordination et réseau
  • Management & leadership
  • Economies et profits

4. Impact plutôt que l’intention

Ce qui importe aux recruteurs, c’est l’ampleur, la grandeur. Ils veulent voir quel impact vous aurez sur l’organisation.

C’est pour cela qu’il vous faut définir les résultats de vos efforts. Pensez aux conséquences de vos actions. Par exemple : où sont les bénéfices systémiques que vous avez créés ?

Les cadres regardent les résultats, et non l’effort que vous avez investi. Quantifiez votre impact.

5. Pour l’instant vous êtes inconnu…

C’est un fait que les employés internes ont déjà une longueur d’avance parce qu’ils connaissent les risques de l’emploi, contrairement à quelqu’un d’externe. Dans votre lettre de motivation et CV, décrivez des expériences que vous avez en commun avec votre futur manager.

Ceci vous aidera à être perçu comme faisant déjà partie de l’équipe. N’oubliez-pas qu’il vous faudra un peu de temps pour qu’ils vous fassent confiance.

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