soft-skills-at-work-flexibility-ebooks-bookboon-bl

Et ord ble spesielt populært etter den økonomiske nedgangen i 2008: nedbemanning. Oppsigelser ble ensbetydende med at ansatte ble bedt om å gjøre den samme mengden med arbeid som før, men med færre kollegaer. Dette førte til at ansatte med spesielle soft skills ble enda viktigere for arbeidsgiveren. 

 
Man kan hevde at soft skills ble viktigere enn hvilken som helst teknisk ferdighet eller kvalifikasjon. En vi verdsetter i dag mer enn før er fleksibilitet. Noen ansatte kan mangle initiativ eller selvtillit til å lære nye ferdigheter og bli mer fleksible i arbeidet. Derfor er det nyttig å oppmuntre til videreutvikling av ansatte.

 

Den ubøyelige arbeidstakeren

Har du hørt noen av de følgende utsagnene på din arbeidsplass?

  • Det er ikke min jobb / De betaler meg ikke nok for det
  • Ingen har vist meg hvordan jeg gjør det
  • Jeg kan ikke hjelpe han / henne siden jeg ikke vet noen ting om den jobben

Bortsett fra at det er frustrerende å høre det, er kommentarer som dette en indikator for en lite fleksibel arbeidsplass. Det er ikke sikkert det er de ansattes feil. De er kanskje stae eller mangler rett og slett selvtillit i sine arbeidsferdigheter. Vanligvis har de brukt år på kun ett område og har aldri lært (eller aldri blitt tilbudt å lære) noe annet. Denne mangelen på fleksibilitet koster din bedrift penger og produktivitet – og bidrar til stress på arbeidsplassen.

 

Viktigheten av fleksibilitet i forretningslivet

“En komfort sone er et vakkert sted, men ingenting gror der noensinne.” – Ukjent.

Fordelene ved et fleksibelt arbeidsmiljø kan ikke overvurderes. De er like viktig, om ikke viktigere enn akademiske kvalifikasjoner. Hvis en ansatt blir syk, må en annen ansatt jobbe for han eller hun. Hvis noen slutter, kan det ta lang tid å finne en erstatning og gi han eller hun opplæring. Fleksibilitet på jobb betyr at andre vil ha erfaringen og kunnskapen til å hjelpe.

Men fleksibilitet i arbeidet er ikke bare for vanlige arbeidstakere. I det hektiske forretningslivet, må ledelsen også være fleksible i sine roller. Det er fortsatt en vanskelig tid for økonomien. Mange bedrifter har fortsatt ikke like mange ansatte som de hadde før 2008. Derfor, fleksibilitet kan antakeligvis være på øverste hylle av soft skills når det kommer til suksess i forretningslivet. Noen firmaer føler fortsatt at det ikke er nok fleksibilitet på arbeidsplassen, men det finnes en løsning …

 

Utvikle soft skills i arbeidsstyrken din

For mange ansatte, kan ubøyelighet bare være mangel på selvtillit om arbeidsferdigheter. Bekymringer for å bevege seg utenfor egen komfort sone og feile er en veldig reell frykt. Ingen ønsker å se dumme eller inkompetente ut. Det er viktig at alle forstår nødvendigheten av samarbeid og hverandres roller så man kan utfylle hverandre. Fleksibilitet er bra for langtidsutsiktene for bedriften din og er bra for lagånd og samhold.

Bookboon tilbyr en omfattende eLibrary Service med et vidt spekter av eBøker som hjelper arbeidstakere med å utvikle arbeidsferdigheter og bli mer fleksible.

 

Flere artikler om temaet “soft skills”: