Er Bevisst Lederskap Riktig ‘Lederskap’ for Dagens Verden?

I denne bloggen i serien, tar vi en titt på bevissthet og lederskap og spør ‘er bevisst lederskap moderne lederskap?’ og ‘er det det riktige lederskapet for dagens verden?’ 

I kjernen av lederskap ligger det et paradoks

Hvis lederskap handler om å gjøre det riktige til det rette tidspunktet, hvordan vet man når man treffer? Jeg vil hevde at bevissthet kan hjelpe en leder til å vite både hva som er den rette tiden og hva som er det riktige.

Det er vel en ganske stor påstand?

Jeg tror ikke det. Bare tre ting skjer naturlig I en organisasjon: forvirring, uenigheter og underytelse. Resten er avhengig av lederskap!

Moderne lederskap

En moderne leder trenger å være tilstede i øyeblikket, og samtidig bevisst på det store bildet og alt som lurer i kulissene.

Han eller hun må engasjere og inspirere, ha stor selvinnsikt og være klar over egne styrker og svakheter. De er nysgjerrige og gode historiefortellere, med evnen til å skape en rungende beretning som treffer følelsesmessig.

Han eller hun må være oppriktig, etisk og troverdig. De vil omringe seg med de beste menneskene og høre etter, men vil også trenge å forstå fenomenet ‘flaks’ og forberede seg for det på rette måten.

 
[bookboon-book id=»290874fa-2a59-4696-9ee0-a3be00ac509e» title=»Denne artikkelen er basert på denne eBoken» language=»nb»]
 

Bevisst lederskap

En bevisst leder gir sin fulle oppmerksomhet, som handler om mye mer enn å bare møte opp, eller være i rommet. De handler veloverveid, omtenksomt med bena godt planta på jorda og det er lite sannsynlig at de blir distrahert uansett krise eller møte. De har god innsikt og er flinkere til å holde den røde tråden, er klare og tydelige med en målrettethet bak all beslutningstaking.

De er emosjonelt intelligente, motstandsdyktige og trygge på seg selv. De har empati og vet hvem de er og tar seg god tid til å virkelig lytte for å høre ‘teksten mellom linjene’, noe som gjør det mulig å tilpasse oppførsel til forskjellige publikum og situasjoner og skape den viktige følelsesmessige tilknytningen.

En bevisst leder har stor ydmykhet og er klar for å verdsette feil, med viten om at dette er hvor bade lærdom og fremtidig suksess kommer fra. De har også en intens profesjonell vilje som gjør dem i stand til å balansere deres naturlige medfølelse med styrke og beslutsomhet. De vet også at deres visjon vil bli større og vare lenger hvis de omgir seg med de folkene og investerer i en kultur som har et tydelig formål, er medfølende, inspirerer og belønner kreativitet, og er åpen.

Så ja, bevisst lederskap er moderne lederskap og jeg tror du vil si deg enig i at det helt klart er formålstjenlig i dagens verden!
Denne artikkelen er basert på eBoken Uncovering Mindfulness. Du kan følge den videre reisen Uncovering Mindfulness på Twitter @TheMindfulBook og @OfficialUMWPM og finn ut mer om forfatteren ved å besøke www.themuddpartnership.co.uk.

Flere bloggartikler fra Paul Mudd:

• What is Mindfulness?
• Mindfulness Based Stress Reduction
• Mindfulness & The Brain: You’re Smarter than You Think!

 
[bookboon-recommendations id=»290874fa-2a59-4696-9ee0-a3be00ac509e» title=»Du vil kanskje også like disse bøkene…”]