La selección de personal se vuelve un proceso fundamental en la organización dado que sabemos que todas las personas somos diferentes y contamos con condiciones individuales para aprender, para trabajar, desde allí es donde cobra total relevancia este proceso y desde allí que es un tema de preocupación de muchos y de muchas organizaciones.

Pensando en lograr procesos de selección de personal eficiente y eficaces, es necesario reconocer que gran parte del éxito del proceso depende de superar obstáculos relacionados con la selección y las entrevistas de personal.

La autora, Mónica Villegas López Psicóloga, magister en Recursos Humanos y docente universitaria, escribe el libro “Cómo Mejorar su Selección de Personal a través de una entrevista eficiente y eficaz”, teniendo presente a las personas que por interés personal o por su rol dentro de una organización así se los exige, deben tomar decisiones respecto a la selección.

De esta manera la autora piensa que si cuentan con este libro ya significa mucho, al menos los atrae el tema de seleccionar de una manera más eficiente y eficaz o simplemente hacerlo mejor que la última vez.

Este libro es una guía para cualquier persona que se enfrente al desafío de entrevistar y seleccionar al mejor candidato y en donde encontraran la información necesaria y sistematizada para que puedan agregar valor a sus entrevistas de selección de personal.

¿Por qué esto es tan importante? Porque la selección de personas forma parte del proceso central para llevar a cabo el aumento de la cantidad de personas y poder operar de manera efectiva en una organización. Por lo tanto, la selección de personal es una actividad en donde clasificamos, hacemos filtro o elegimos a las personas que queremos que sean parte de nuestro equipo.

En el libro, se exponen temas relativos a una entrevista de selección de personal que son poco a poco detalladas a lo largo de la obra:

  • Elementos fundamentales que todo entrevistador debe preparar antes de enfrentarse a ejecutar una entrevista de selección de personal.
  • Las etapas centrales de una entrevista de selección de personal y sus elementos claves.
  • Entrevista bajo el modelo de competencias laborales y ejemplos de preguntas asociadas a cada competencia.
  • Diversas recomendaciones y consejos para el lector tanto en los momentos previos a la entrevista, durante y post entrevista.

Aunque parezca difícil de creer, muchos procesos de selección fracasan simplemente porque el entrevistador no ha sabido reconocer la relevancia de su rol como entrevistador y ha cometido errores en el planteamiento y en la ejecución de la entrevista. En este libro “Cómo Mejorar su selección de personal a través de una entrevista eficiente y eficaz”, encontrarás las herramientas prácticas que necesitas para mejorar tú rol como entrevistador.

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