Comment mesurer et améliorer rapidement votre visibilité professionnelle

Selon une enquête du site d’emploi RegionsJob menée en décembre 2017 et début janvier 2018, 62 % des salariés français envisagent de quitter leur entreprise, 30 % disent vouloir changer de métier et 28 % de secteur d’activité. 

Au-delà des intentions et des bonnes résolutions, encore faut-il être proactif pour déceler une opportunité et la saisir, frapper aux bonnes portes et surtout être prêt à rebondir lorsqu’une offre intéressante se présente à vous ! 

Ceux et celles qui disposent d’une bonne visibilité professionnelle ont de meilleures chances de faire le saut. Un moment stressant qui exige rigueur et méthode d’approche et d’appréciation. En veille, ils savent mieux que les autres capter le signe d’une opportunité de changement au cours d’un échange avec un collègue ou d’une relation, d’une lecture d’un magazine professionnel ou interne à leur entreprise, d’une annonce d’emploi sur Internet, d’un contact avec un chasseur de tête, d’un déplacement, d’un cocktail, d’un séminaire, d’une formation, etc…

Encore faut-il disposer d’un outil de pilotage permettant de mesurer sa visibilité professionnelle et de l’améliorer pour saisir une opportunité en interne ou quitter son entreprise pour une autre mieux disant ?

Cet outil permettrait de répondre en grande partie aux souhaits des salariés, comme le démontre le sondage précité. Ainsi, parmi les personnes interrogées, 22 % voudraient  dialoguer davantage avec leurs managers, 21 % mieux planifier les tâches et respecter les deadlines, 12 % faire des efforts pour mieux s’entendre avec leurs collègues. Des souhaits qui traduisent le besoin de disposer d’une feuille de route pour passer de l’intention à l’acte… Notamment pour ceux et celles qui craignent le burn out…

A cette fin, et me fondant sur mon propre parcours, mon expérience de dirigeant et de mon expertise de consultant en stratégie et en communication, j’ai rédigé un guide pratique destiné à tous ceux, étudiants, salariés et dirigeants d’entreprise qui ne veulent pas être pris au dépourvu et prendre leur décision de quitter leur poste de travail ou d’entreprise en toute connaissance de leur environnement professionnel.

Vous trouverez dans ce guide de 60 pages les outils de pilotage et une démarche par étapes permettant de devenir davantage acteur de votre évolution de carrière.

A vous de jouer ! Téléchargez le eBook de Donat Nobilé ici.