Hur ser du ut på nätet?

Ibland blir till och med jag slagen med häpnad. Inte sällan handlar det om vad människor gladeligen exponerar på nätet utan att tänka sig för. I semestertid hittar du kanske vänner och bekantas statusuppdateringar fyllda av glittrande vinglas, lättklädda strandbilder och utlandsfoton. 

Själv skulle du väl aldrig vara så tanklös?

Ditt digitala fotspår på internet kan stjälpa dig då du minst anar det. Dels för att det kan användas i fel syfte. Exempelvis för att stjäla din bil eller saker i ditt hem när du är bortrest eller kontakta ditt minderåriga barn, så kallad grooming.

Men även vid en oskyldig rekryterings- eller affärsprocess kan det gå fel, eftersom en bild tolkas genom betraktarens ögon. Enväldigt. Som avsändare har du sällan eller aldrig chansen att förklara hur du menade med den där bilden från midsommarkvällens sena timmar.

Om bilden skapat fel reaktion hos mottagaren, så är du redan bortsorterad. Du kommer att få ett avslag på jobbet eller affären och du kommer förmodligen inte att få veta anledningen.
 
”You never get a second chance to make a first impression”
 
Som rekryterare och coach har jag fördelen av att ha med mig erfarenheten av hundratals möten med beställare och kandidater under intervjuer sedan 1993. Dessutom har jag läst och bedömt tusentals CV’s och personliga brev. Jag har searchat kompetens genom nätverk, referenser och internet i Spira Rekrytering AB sedan 2005. Det gör att jag försöker ha med mig en liten extra förståelse för att man kanske inte alltid tänkt sig för i hur man faktiskt ser ut på nätet.
 
Söker en rekryterande chef eller en rekryteringskonsult upp information på nätet? Lägger man verkligen tid på sådant?
 
Svaret är att det blir alltmer vanligt att söka efter information i olika sociala media. Även ovana användare letar information, vilket nästan är än mer riskabelt eftersom de inte har samma förståelse för vilken sorts information som hamnar i respektive kanal.
Enligt den senaste undersökningen från Stockholms Handelskammare (Q4 2015) så söker 72% av de som rekryterare efter ytterligare information om en kandidat på detta sätt.

Det handlar om att få en helhetsbild av en kandidat och minimera risken av att rekrytera fel, vilket är mycket kostsamt. Man beräknar allt från 250.000 upp till det tiodubbla beroende på tjänst.
Idag är presentationen på nätet också en del av den person man anställer och därmed också en framtida representant för företaget. Hur man ser ur reflekterar på företaget man arbetar för.

 
Tiden det tar att söka upp information anses förhållandevis väl investerad jämfört med att välja fel person.
 

Gäller det mer exekutiva rekryteringar är det alltmer vanligt att man använder en extern firma som gör en ännu djupare sökning på nätet och plockar fram allt som går att hitta om en person i ett ännu bredare perspektiv. Enligt undersökningsföretaget Look Closer så hittar man hos var tionde granskad kandidat så pass allvarliga brister att vederbörande avskrivs ur rekryteringsprocessen.

 
[bookboon-book id=”d6dd8662-ca52-4f50-8ec1-a4f900ed6923″ title=”Detta inlägg är baserad på eBoken:” language=”sv”]
 

ETT

Så ett första tips, om du söker jobb eller i alla fall vill bli hittad för ett jobberbjudande, är som följer. Googla på ditt eget namn och se vad du hittar. Att du har ett vanligt namn är sannolikt inget du kan gömma dig bakom. Var beredd på att en duktig researcher hittar mer än du tror. Mycket mer.

TVÅ

Mitt andra tips att du ska fundera på vad du har för personlig strategi med din närvaro i sociala media. Varför är du på Facebook? Varför är du på Instagram? Varför är du på LinkedIn?
Då du har svaren på dessa frågor är det mycket enklare att anpassa innehållet. Det som är privat blir mer privat och det som är professionellt kan vässas till att bli ännu mer professionellt.

 
Läs mer om digital närvaro och innehåll i min bok Karriärcoaching – en praktisk guide till ditt framtida yrkesliv.

 
[bookboon-recommendations id=”d6dd8662-ca52-4f50-8ec1-a4f900ed6923″ title=”Du kanske också är intresserad av dessa e-böck:”]