Fem sätt att revolutionera ditt jobbsökande och CV

Sitter du fast i ett mediokert tänkande?

Människor fastnar lätt i en ond spiral av misslyckanden genom att följa konventionella jobbsökarstrategier och alltför slätstrukna utformningar av sitt CV. Förståeligt nog blir de som jobbar med rekrytering inte särskilt imponerade. Konventionella människor får sällan ett nytt jobb som leder till någon nämnvärd förändring av ansvarsgraden i tjänsten.

Ska du lyckas få ett nytt jobb som innebär någon nämnvärd grad av ledarskap eller ligger utanför ett område som du inte har tidigare erfarenhet av krävs det att ditt sätt att tänka först genomgår en revolution. Ändra på ditt sätt att gå in för jobbsökandet så kommer du att utklassa dina medtävlande! Om du börjar tänka som en ledare kommer du att börja ställa nya frågor både till dig själv och andra, vilket leder till att du kommer fram till okonventionella insikter och blir mycket mera spännande för rekryterarna. Kort och gott, se till att du ger omgivningen intrycket att du är en ledare!
 
Här har du fem sätt att kicka igång en sådan revolution:

 
1. Det som har lett dig dit du är idag kommer inte att bära dig högre upp

Din inställning till vad som genererat framgång i din nuvarande roll har säkerligen kostat mycket möda och är välbekant för dig. Därför kanske du tror att det är det som andra människor vill läsa om i ditt CV och höra i jobbintervjuer. Fel! Rekryteraren är ute efter det som lever upp till de specifika behoven i den nya tjänsten. Det kan vara en variant av vad du har gjort tidigare, men inte en ren spegelbild.

[bookboon-book id=”74d1f741-2536-4018-af1e-a42800a44ac0″ title=”I den här e-boken hittar du fler tips om att skriva sitt CV” button=Ladda ner e-boken” language=”sv”]

Om du inte vet vad som krävs för att klara av det nya jobbet riktigt bra (det finns tillräckligt många som klarar det medelmåttigt) så inse att det är en lucka som måste fyllas ut om du ska nå någon framgång. Slösa inte bort din tid på att söka ett kvalificerat jobb med vass konkurens om du bara har förhoppningen att den som läser ditt CV ska se din potential. Det finns förmodligen interna sökande som redan ligger steget före dig.

 
2. Sök efter insikt i stället för fakta

Alla läser samma jobbansökan. Ditt försprång ligger i hur du tolkar den informationen och vilken ytterligare information du kan upptäcka. Du kan läsa allt om företaget på deras webbsida, men det leder enbart till att du finner dig stående vid foten av ett berg av fakta. Det är sant att du behöver ett visst mått av fakta för att få en uppfattning om organisationen ifråga och det jobb du söker, men de flesta människor i denna situation tappar perspektivet på vad som är användbar vetskap och vad som inte är det.
 
När du börjar känna dig pressad och kanske rentav ångestfylld är det inte lätt att se sanningen i vitögat och medge att allt dina ansträngningar har gett dig är ett berg av värdelösa fakta. Vilka frågor ska du ställa dig inför all denna information för att verkligen få ut några insikter ur materialet? Du hittar mera information om detta i The Elite MBA CV: Executive Impact

 
3. Tänk ”lämplighet” – inte ”behörighet”

Behöriga kandidater har den efterfrågade utbildningen och minimalt med yrkeserfarenhet. Det tillåter dem att ställa upp i rekryteringsracet, men det är inte tillräckligt för att vinna! Rekryteraren är ute efter mera än så, och en framgångsrik sökande visar att hen kan bjuda på mera djupgående bidrag till verksamheten, på flera olika sätt, exempelvis:
 
• Leverera resultat snabbt
• Hög kvalitet på utförda uppdrag och levererade tjänster
• Innovativt värde
• Skapa relationer, samarbete och nätverkande
• Management och ledarskap
• Ekonomiska besparingar/vinster

 
4. Avsikter har inte en chans mot det som imponerar

Det är så många som får det här om bakfoten. För rekryterare är nivån på de sökandes kompetens verkligen av största betydelse. De vill förstå vilken påverkan du skulle ha på organisationen. Om du drabbas av en hjärtattack på en offentlig plats finns det förmodligen gott om förbipasserande och åskådare som kan ha de bästa avsikter, men ändå står det oftast mest i vägen för personer som verkligen kan erbjuda direkt medicinsk hjälp. Rekryterare är som de flesta patienter, de vill ha kompetententa läkare som vet vad de håller på med.
 
Det är orsaken till att du måste tydliggöra resultatet av dina ansträngningar. Nöj dig inte med det, även om 300 % av något som imponerar gör större intryck än om du gjort en 10-procentig förbättring av någonting! Tänk på de vidare konsekvenserna av dina handlingar. Du kan till exempel fråga dig om det uppkom några systematiska fördelar för andra i och med den där förbättringen du skapade.
Chefer tittar efter det verkliga resultatet i slutänden, inte hur mycket jobb det är nedlagt på att komma dit. Försäkra dig om att du har koll på din kompetens, både vad gäller bredd och kvalitet, det vill säga din aktuella eller potentiella förmåga att imponera.

 
5. Riskerna med det obekanta

Interna sökande har troligen vissa kvalifikationer som duger i sammanhanget, och de utgör i alla fall kända risker för företaget jämfört med en okänd extern sökande. Din målsättning ska vara att presentera dig själv i din ansökan, ditt CV och under anställningsintervjun som varande en person som har liknande erfarenheter som din tänkta framtida chef.
 
Sådant kan emanera från delaktighet i gemensamma nätverk eller från att ni har arbetet inom samma bransch. Eller du kanske har haft att göra med den nya arbetsgivarens organisation och dess kunder eller leverantörer. Eller så kanske ni har likartade erfarenheter genom att ni har varit verksamma inom någon marknad styrd av ett visst regelverk, juridiska, tekniska eller operativa processer och mött likartade utmaningar (omstruktureringar, förändringsinitiativ, teknikskiften, övergång från en produktbaserad till en servicebaserad kultur med mera.)
 
Genom att vara tydlig med vad ni har gemensamt kan du kanske bli uppfattad som en av dem. Var medveten om att detta är något som tar tid och att det krävs mer än ett möte innan de börjar lita på dig.
Vill du ha mera information om hur du frigör dig från en inställning präglad av medelmåttighet och revolutionerar ditt jobbsökande ska du ladda ner The Elite MBA CV: Executive Impact gratis från Bookboon.com nu.
 
 
Om författaren: Peter Fennah är en mycket uppskattad Accredited Executive Coach (APECS), Chartered & Registered Occupational Psychologist, och före detta Careers Director för en global affärsutbildning i toppklass. Som chef för en internationell konsultfirma inom ledarskap och karriärutveckling (www.careersynergy.com) håller han regelbundet webinars om hur man kommer vidare i karriären och om chefsutveckling.

[bookboon-recommendations id=”74d1f741-2536-4018-af1e-a42800a44ac0″ title=”De här böckerna kanske också är av intresse för dig…” language=”sv”]