Det här är en artikel av Gavin Redelman.

När jag utgår från mina erfarenheter av att arbeta med platssökande inser jag att det finns många missuppfattningar om detta med att skriva en jobbansökan och om att söka jobb i allmänhet. Hur mycket man än önskar sig att den som ska anställa en person sätter sig ner och läser ens ansökan noggrant varje gång man söker ett jobb så är det tyvärr inte så det går till i verkligheten.

När ett företag gör en offentlig utlysning av en ledig tjänst kan det få in flera hundra ansökningar. Jag har varit med om att få in över 1500 ansökningar för ett enda jobb, på 48 timmar! Det här innebär att när du skriver din ansökan måste du fokusera på att den ska innehålla någonting som är värdefullt för just den tjänst som är ledig.

 

 

Här följer de fyra största misstagen du ska undvika när du skriver en jobbansökan

 

1  Hela din ansökan kommer att läsas från början till slutet

När din ansökan öppnas första gången är det mer än sannolikt att den kommer att granskas mindre än 30 sekunder. Att lägga in en kompetensprofil i början av din text är därför ett utmärkt sätt att fånga läsarens uppmärksamhet. Fokusera på de färdigheter du kan erbjuda företaget, hellre än att berätta vad det är du söker efter i ett arbete.

 

2  Vilken standardmall som helst duger

Detta är totalt fel. Om du söker efter ansökningsmallar på Google kommer du att upptäcka att det finns bokstavligen tusentals mallar att välja mellan. Men se upp! Mallar av detta slag har funnits nu i flera år. De flesta av mallarna är ålderdomliga och de flesta av dem du kan ladda ner från Internet går inte att tolka av de program för automatiserad hantering av ansökningar som en del företag använder, i synnerhet om mallen innehåller textrutor och tabeller. En person som är van att arbeta med ansökningar kan känna igen en ansökningsmall på mils avstånd och får därmed lätt ett första intryck präglat av lättja och brist på initiativförmåga och professionalism.

 

[bookboon-book id=”108c1c53-50db-4e06-ad88-a1a900c042ea” title=”Time to find a new job” language=”sv”]

 

3  ”En storlek passar alla”

Om du har sökt många jobb med mer eller mindre samma ansökan och inte haft någon framgång alls beror det troligen på att din ansökan inte sticker ut från mängden, därför att den är för allmänt hållen. Se till att varje ansökan du skickar in verkligen är inriktad exakt på den tjänst du söker. Förvissa dig om att när rekryteraren/arbetsgivaren läser din ansökan så får hen känslan att den är skriven just för det jobb som är aktuellt. Jag säger inte att du måste skriva om hela din ansökan varje gång du söker ett nytt jobb, men det finns saker du kan göra för att anpassa din ansökan efter ett specifikt jobb. Det är viktigt att den som ska anställa en person förstår att du har tagit dig tid att matcha dina kvalifikationer mot de krav som tjänsten ställer.

 

4  Ju mera kreativ din ansökan ser ut desto mer sticker den ut

Kom ihåg att din ansökan är inget konstverk. Den kommer aldrig att hängas upp på väggen eller kylskåpsdörren. Din ansökan har ett enda syfte och det är att se till att du blir kallad till en intervju. Skriver du ut ditt namn med stora skära bokstäver får du förmodligen läsaren att lägga märke till det, men det kommer sannolikt inte att spegla den professionalism som krävs i detta sammanhang. Se till att din ansökan sticker ut på grund av dina färdigheter och den kunskap och kompetens som du kan erbjuda företaget.

 

Läs mera om författaren på © RedStarResume Publications: Stand Out From the Crowd with a Brand New Professional Resume at RedStarResume.

 

[bookboon-recommendations author=”Gavin F. Redelman, RedStarResume” title=”Ta en titt på Gavin Redelman’s 6 career eBooks” language=”sv”]