Objetivo cumplido, el martes 8 de mayo, salió publicada la Guía práctica de introducción al feedback.

El feedback es una técnica de comunicación que, bien utilizada, tiene un impacto directo en la mejora del desempeño y resultados a nivel personal, profesional y organizacional, así como en la motivación y el buen clima de equipos y compañías.

Su objetivo es abrir un diálogo que permita fijar lo positivo e identificar áreas y vías de mejora que refuercen el aprendizaje y la experiencia. Es por ello que se considera una de las competencias base del liderazgo y autoliderazgo.

 

En las redes, tal y como le comentaba a Graciela Váldez Vera, coach de marca personal y planificación estratégica, a quien agradezco el privilegio de presentar la guía en su blog,…

… el feedback, desde mi perspectiva, es una técnica que ayuda a desarrollar el diálogo, base para una buena huella digital que recoja la marca personal. Una técnica que permite indagar y sacar las oportunidades de la diferencia y la diversidad, aportando la posibilidad de ampliar las redes a nuevos perfiles…

En ese sentido, la guía es una introducción al método que he ido desarrollando a lo largo de estos años, aprendiendo de lo bueno y menos bueno de los proyectos y profesionales con quienes he trabajado.

Es la técnica que aplico a la hora de dar y recibir feedback, basado en mis propias vivencias y experiencias, que mejores resultados me ha dado.

A lo largo de ella trato la base técnica y las pautas más efectivas a la hora de dar feedback formal en procesos de mejora y desarrollo; pautas, por otra parte, extrapolables al feedback informal y a otras áreas de nuestra vida.

Asimismo explico cómo adecuarlo al perfil profesional de quien lo va a recibir, con ejemplos prácticos, porque, si queremos que sea efectivo, hemos de tener en cuenta el perfil de la persona a quien va dirigido.

En definitiva, el objetivo de la guía es que al finalizarla sepas cómo preparar un feedback efectivo y de valor añadido, con una técnica sencilla de seguir y aplicar.

Para garantizar dicho objetivo, además de que sería paradójico escribir una guía práctica sobre feedback sin recibirlo, he contado con cinco profesionales, Carmen, Irene, Lourdes, Carlos y Luis, que aportan diversidad de perspectivas, edades y experiencias.

Con su feedback la han hecho más completa, interesante y amena de leer.

Asimismo he tenido el privilegio de contar con cuatro profesionales de lujo, Mª Ángeles, Juan Pablo, Fernando y Ricard, para prologarla.

Si te interesa el tema, te animo a aprovechar que la web de bookboon.com de libros premium en español aún está preparándose porque, hasta entonces, podrás descargar la Guía de forma gratuita.

Fuente: La gracia de Grace, blog de marca personal, y planeamiento estratégico.

Mercedes Hortelano VdP (www.myklogica.es)