Skip navigation

Bookboon.com Ladda ner e-böcker och kurslitteratur gratis

Choose a category

Rekryteringsprocessen

Rekryteringsprocessen
3,9 (17 läsarrecensioner)
ISBN: 978-87-7681-612-4
1. Utgåva
Sidor : 61
  • Price: 75,50 kr
  • Price: €8,99
  • Price: £8,99
  • Price: ₹150
  • Price: $8,99
  • Price: 75,50 kr
  • Price: 75,50 kr

Ladda ner e-boken GRATIS i 4 enkla steg...

Vi beklagar verkligen, men för att kunna ladda ner våra böcker eller titta på våra videos måste din webbläsare tillåta JavaScript.
Du kommer att få ett e-postmeddelande där du blir ombedd att bekräfta din e-postadress. Därefter kommer du att få ett meddelande om våra nya e-böcker varje vecka. Inga kontaktuppgifter som du uppger till oss kommer att lämnas ut till någon tredje part.
eLib
Unlock your organization's learning potential
Titta på demo

Corporate eLibrary

Discover our employee learning solutions

This is a Premium eBook

Bookboon Premium - Gain access to over 800 eBooks - without ads

You can get free access for a month to this - and 800 other books with the Premium Subscription. You can also buy the book below

  • Start a 30-day free trial. After trial: 39,99 kr p/m
  • Start a 30-day free trial. After trial: €5,99 p/m
  • Start a 30-day free trial. After trial: £4,99 p/m
  • Start a 30-day free trial. After trial: ₹299 p/m
  • Start a 30-day free trial. After trial: $3,99 p/m
  • Start a 30-day free trial. After trial: 39,99 kr p/m
  • Start a 30-day free trial. After trial: 39,99 kr p/m
eLib
Unlock your organization's learning potential
Klicka här!

Corporate eLibrary

Discover our employee learning solutions

Om boken

  1. Förklaring
  2. Förord
  3. Innehåll
  4. Om författaren

Förklaring

Rekryteringsprocessen är en av de viktigaste faktorerna för att skapa en framgångsrik verksamhet. Medarbetarna driver verksamheten framåt, förverkligar strategier, är nyckeln till att målen uppnås. I boken visas hur en lyckosam rekryteringsprocess byggs upp. Boken innehåller rikligt med exempel. Boken är lämplig såväl i undervisning på högskola och universitet som i rekryteringsarbetet och som handbok. Innehåller rekryteringsverktyg som direkt kan användas i verksamheten.

Författarna är verksamma vid HR24, www.hr24.se, ett ledande företag inom HR och utbildning.

Förord

Med denna publikation vill visa vi på hur rekryteringsprocessen kan utformas. Det finns ingen given mall. Vi har valt att bygga publikationen kring två praktikfall. Det ger verklighetsförankring och exemplifierar frågeställningar som behandlas i publikationen.

Publikationen fungerar såväl i undervisningssituationer på högskola och universitet som referenslitteratur och handbok

Vi har i denna publikation valt bort att beröra juridiska frågeställningar som är aktuella vid rekryteringar. Dels för att det finns alldeles utmärkta publikationer om det, dels för att det är ett komplicerat juridiskt sakområde.

För att öka nyttan som handbok, men även i undervisningssituationer, finns bilagor med bland annat checklistor. De är hämtade direkt från ett av praktikfallen. Vi insåg snart att de var bra utformade, och det fanns därför inte någon anledning för oss att lägga ner tid på att utarbeta något som redan finns och enligt vår mening är av hög kvalitet.

Bilagorna måste givetvis anpassas till den enskilda situationen.

Rekryteringsprocessens utformning och utövande är enligt vår mening helt avgörande för att företaget, myndigheten, förvaltningen, intresseorganisationen ska utvecklas enligt sina mål och riktlinjer. Vår ambition är publikationen är en del av detta arbete.

Har du synpunkter på innehållet, kontakta oss på info@hr24.se. Publikationens distributionsform medger löpande uppdateringar.

Till sist, vi har inte sökt tillstånd att använda materialet till praktikfallen, eftersom de är allmänna på nätet och vi anger källa, vår bedömning är att det därför ej möter legala problem. Vi har valt ut just dessa två, Lunds universitet och Uddevalla kommun, då de enligt vår bedömning håller mycket hög kvalitet när det gäller utformning av HR-processer.

Stockholm den 2010-08-07

Jonas Möller
Mikael Sollenberg
Peter Tovman

Innehåll

  1. Rekryteringsprocessen
    1. Förutsättning för framgång
    2. Verksamhetens nyckelprocesser
    3. HR-processer
    4. Integration av HR-processerna i verksamheten
    5. Dolda problem
    6. HR-strategi
    7. Rekryteringsgrupp
    8. Om praktikfallen
  2. Praktikfall
    1. Lunds universitet
  3. Praktikfall
    1. Uddevalla kommun
  4. Aspekter på rekryteringsprocessen
    1. Att bygga den
    2. Rekryteringsföretag
    3. Webbaserad rekryteringprocess
    4. Några avslutande ord
  5. Bilagor

Om författaren

Jonas Möller, Mikael Sollenberg (VD, fil. mag.) och Peter Tovman (ek. lic.) är verksamma vid HR24. Där arbetar de bland annat med rekryteringar, HR-strategier och webbaserade HR-verktyg.

http://www.hr24.se/

This website uses cookies to improve user experience. By using our website you consent to all cookies in accordance with EU regulation.