Skip navigation

Bookboon.com Ladda ner e-böcker och kurslitteratur gratis

Choose a category

Från Grupp Till Team

Från Grupp Till Team
Ingen betygsättning ännu
ISBN: 978-87-403-1230-0
1. Utgåva
Sidor : 67
  • Price: 75,50 kr
  • Price: €8,99
  • Price: £8,99
  • Price: ₹150
  • Price: $8,99
  • Price: 75,50 kr
  • Price: 75,50 kr

Ladda ner e-boken GRATIS i 4 enkla steg...

Vi beklagar verkligen, men för att kunna ladda ner våra böcker eller titta på våra videos måste din webbläsare tillåta JavaScript.
Du kommer att få ett e-postmeddelande där du blir ombedd att bekräfta din e-postadress. Därefter kommer du att få ett meddelande om våra nya e-böcker varje vecka. Inga kontaktuppgifter som du uppger till oss kommer att lämnas ut till någon tredje part.
eLib
Unlock your organization's learning potential
Titta på demo

Corporate eLibrary

Discover our employee learning solutions

This is a Premium eBook

Bookboon Premium - Gain access to over 800 eBooks - without ads

You can get free access for a month to this - and 800 other books with the Premium Subscription. You can also buy the book below

  • Start a 30-day free trial. After trial: 39,99 kr p/m
  • Start a 30-day free trial. After trial: €5,99 p/m
  • Start a 30-day free trial. After trial: £4,99 p/m
  • Start a 30-day free trial. After trial: ₹299 p/m
  • Start a 30-day free trial. After trial: $3,99 p/m
  • Start a 30-day free trial. After trial: 39,99 kr p/m
  • Start a 30-day free trial. After trial: 39,99 kr p/m
eLib
Unlock your organization's learning potential
Klicka här!

Corporate eLibrary

Discover our employee learning solutions

Om boken

  1. Läsarrecensioner
  2. Förklaring
  3. Innehåll
  4. Om författaren

Läsarrecensioner

Kristina Karvonen ★★★★★

Tack för en bok som är rak och tydlig med personligt engagemang. Jag tror alla kan känna igen sig som antingen privatperson eller i sitt yrke. Bra bilder som får en att tänka och därmed också känna efter. Jag har redan agerat i mitt liv för att få en harmonisk utveckling för mig och min omgivning känns det som. Jag har blivit starkare och tydligare - vilket har respekterats - av såväl häst som personer. // Kristina Karvonen, skolsköterska, fru, mamma, hästägare.

Patrick - säljchef ★★★★★

Tack för en fantastisk e-bok! Jag kommer att använda den som en uppslagsbok när man behöver påminna sig själv vardagligen om att skapa ett högpresterande och effektivt team. Klockren e-bok som sammanfattar dem flesta nödvändiga framgångsnycklarna inom ledarskap/teambuilding på ett konkret & enkelt sätt. Jag kommer att rekommendera din e-bok till mina affärsvänner som hade kunnat nyttja din e-bok.

Ingrid Rosberg Andersson / Coach och Ledarskapskon ★★★★★

Har precis läst din bok och gillade den mycket! Välskriven, tillgänglig och användbar. Bra jobbat!!

Förklaring

Är ni en grupp eller ett team? Vad är skillnaden? Hur utvecklar man en grupp till att bli ett team? Det är frågor som du får svar på i den här boken.

I boken ”Från grupp till team” går författaren igenom några av de vanligaste grupputvecklingsteorierna och ger konkreta handfasta verktyg hur du som läsare kan arbeta för att utveckla din grupp till att bli ett högpresterande team. Det är en lättläst och praktiskt bok som ger möjlighet till reflektion och eftertanke samtidigt som den erbjuder dig beprövade teorier och konkreta användbara övningar.

Innehåll

  1. Från grupp till team
    1. Jobbar vi tillsammans eller bara samtidigt?
    2. Varför skall vi jobba i grupp?
    3. Karakteristiska på väl fungerande grupper
    4. Vad är det vi skall åstadkomma på jobbet?
  2. Hur svårt kan det vara?
    1. Feedback
    2. Att ge korrigerande feedback så att mottagaren förstår
    3. Uppskattande feedback
    4. Självförtroende och självkänsla
    5. Självförverkligande
  3. För vem och vad är vi till för?
    1. Syfte
    2. Ledarskap
    3. Vision
    4. Gemenskap
    5. Organisering
  4. Teori om grupper och gruppers utveckling
    1. Fundamental Interpersonal Relations Orientation – FIRO
    2. Integrated Model for Group Development – IMGD
    3. Gemenskap eller skengemenskap…
    4. Högpresterande team
  5. Hur skall jag göra för att utveckla min grupp?
    1. Wheelan Fas 1 Tillhöra och trygghet
    2. Wheelan fas 2 Opposition och konflikt
    3. Wheelan Fas 3 Tillit och struktur
    4. Wheelan Fas 4 Arbete och produktivitet
  6. Hur skall jag göra – Felfunktioner
    1. Förtroendeklyftor i teamet
    2. Konflikträdsla
    3. Reservationer
    4. Ansvarsflykt
    5. Resultatblindhet
  7. Övriga övningar och metoder som är användbara
    1. Förändringens fyra rum
    2. SOAR
  8. Avslutningsfas

Om författaren

Jag är född i Småland i en familj med eget företag och visste precis vad jag inte skulle bli, just det – egen företagare. Men sedan jag startade EPS Human Invest AB år 2000 har jag inte ångrat mig en sekund.

Min arbetslivserfarenhet sträcker sig från kioskbiträde, servitris, metallarbetare, en ambition att bli journalist till att så småningom landa in på HR-området som personalchef, personaldirektör och numera konsult inom ledar-, och verksamhetsutveckling där individ-, grupp-, och ledningsgruppsutveckling är vanliga uppdrag. Som underkonsult till Mgruppen är jag med och utbildar blivande och befintliga chefer i ledarskap. Med bakgrund från både små och stora företag, från olika branscher som tillverkande industrier, säljintensiv grossistverksamhet och högteknologisk forskningsverksamhet har jag i ledande positioner upplevt de flesta utmaningar och fallgropar i en organisation.

Min utbildningsbakgrund är från Göteborgs Universitet, en examen med specialinriktning inom Human Resources Management och därpå en kompletterande Executive MBA. En viktig del i mitt sätt att arbeta är Genuine Contact™ Program där jag är delägare i en internationell organisation med konsulter som arbetar för att skapa långsiktigt välmående och livsbejakande företag och organisationer.

Genom mitt sätt att arbeta som facilitator i olika utvecklingsprogram skapas en miljö som möjliggör öppenhet, tillit och trygghet i de grupper jag är med och leder vilket skapar förutsättningar för förändring och utveckling. Just tillit och trygghet är en av de viktigaste nycklarna för att förflytta en grupp till att bli ett team som denna bok handlar om.

Sedan några år tillbaka har jag förverkligat en dröm som jag närt under många år, att förena mina två stora intressen, människor och hästar genom att jobba med H.A.L.T® – Horse Assisted Leadership Training. En workshop med H.A.L.T® innehåller beprövade ledarskapsteorier som följs av praktiska övningar med hästar som ger omedelbar feedback på deltagarnas beteende till exempel tydlighet i kommunikation, samarbete, ledarskap. H.A.L.T® är en metod som är väldigt användbar för just teamutveckling.

This website uses cookies to improve user experience. By using our website you consent to all cookies in accordance with EU regulation.