Skip navigation

Bookboon.com Download gratis ebooks

Choose a category

De kids van Google en Games

zijn we er klaar voor?

De kids van Google en Games
Nog geen beoordeling
ISBN: 978-87-403-0940-9
1. Editie
Pagina's : 68
  • Prijs: 75,50 kr
  • Prijs: €8,99
  • Prijs: £8,99
  • Prijs: ₹150
  • Prijs: $8,99
  • Prijs: 75,50 kr
  • Prijs: 75,50 kr

Download GRATIS in 4 eenvoudige stappen…

Het spijt ons, maar om onze boeken te downloaden of video’s te bekijken heb je een browser met javascript ondersteuning nodig.
Na het invullen van je e-mailadres sturen we je een bevestigingsmail. Bevestig deze en ontvang onze wekelijkse ebook update. We zullen je persoonlijke informatie niet met derden delen.
eLib
Ontgrendel het leerpotentieel van uw organisatie
Bekijk demo

Corporate eLibrary

Ontdek onze zakelijke oplossingen voor interne educatie

Dit is een Premium e-book

Bookboon Premium- Krijg toegang tot meer dan 800 e-books - zonder advertenties

Je krijgt een maand gratis toegang tot dit e-book - en 800 extra titels met het Premium abonnement. Je kunt ook eenmalig het e-book kopen.

  • Probeer gratis voor dertig dagen. Daarna: 39,99 kr p/m
  • Probeer gratis voor dertig dagen. Daarna: €5,99 p/m
  • Probeer gratis voor dertig dagen. Daarna: £4,99 p/m
  • Probeer gratis voor dertig dagen. Daarna: ₹299 p/m
  • Probeer gratis voor dertig dagen. Daarna: $3,99 p/m
  • Probeer gratis voor dertig dagen. Daarna: 39,99 kr p/m
  • Probeer gratis voor dertig dagen. Daarna: 39,99 kr p/m
eLib
Ontgrendel het leerpotentieel van uw organisatie
Klik hier

Corporate eLibrary

Ontdek onze zakelijke oplossingen voor interne educatie

Over het boek

  1. Beschrijving
  2. Inhoud
  3. Over de auteur

Beschrijving

De baas heeft zijn langste tijd gehad. Generatie Y kiest niet vanzelfsprekend voor hiërarchische gestructureerde bedrijven. De kids van Google en Games sturen zichzelf en elkaar aan met behulp van hun iphones. Bovendien is hun emotionele intelligentie (kortweg EQ) beter ontwikkeld dan van hun voorouders. Het EQ is graadmeter is voor succes en plezier in leven en werk. Generatie Y en Z zijn de eerste generaties die en masse zijn groot gebracht door geëmancipeerde, zelfstandige vrouwen die werk en gezin combineren. Hun vaders hangen de was op. Het nieuwe voorbeeldgedrag van deze ouders, Generatie P, leidt tot een beter ontwikkeld EQ en een verfrissend nieuw arbeidsethos. Deze jongste generatie kiest in plaats van inkomenszekerheid voor werk dat inspireert en bijdraagt aan hun persoonlijke ontwikkeling.

Inhoud

  1. Generatie Y
    1. Verschillen tussen de generaties
    2. Terugblik
    3. Generatie Y, in verbinding met alles en iedereen
    4. Vooruitblik
    5. Schurende verwachtingen tussen de generaties
  2. Organisatieculturen en managementstijlen
    1. Managementstijlen langs de meetlat
    2. Dwingende managementstijl in de reactieve organisatie
    3. Sturende managementstijl in de actieve organisatie
    4. Coachende managementstijl in de proactieve organisatie
    5. Bezielende leider in de innovatieve organisatie
    6. Vier organisatietypen en hun organisatiekenmerken
    7. De invloed van de emotionele intelligentie
  3. EQ, work in progress
    1. Ontwikkeling EQ gedurende de generaties
    2. De emotionele intelligentie nader onderzocht
    3. Innerlijke stabiliteit
    4. Relatie met de ander
    5. Aanpassingsvermogen aan de buitenwereld
    6. Stressmanagement
    7. Stemming
    8. EQ-factoren in samenhang
  4. Ruimte voor nieuwe mentaliteit
    1. Sociale vernieuwing
    2. Trends voor de toekomst
    3. EQ van twee generaties vergeleken
    4. EQ van Gen-Y’s beter ontwikkeld
    5. Goed EQ waarborgt duurzame inzetbaarheid
    6. Nieuwe werkwijze en mentaliteit
  5. Bewustwording en persoonlijke ontwikkeling
    1. Oerbeelden beïnvloeden gedrag
    2. Het archetype van ‘Werken’
    3. Het archetype van ‘De Werkgever’
    4. Bewustwording leidt tot persoonlijke ontwikkeling
    5. Nieuw voorbeeldgedrag van de Pragmatische Generatie
    6. De netwerkorganisatie voor de kids van Google en Games
    7. Conclusie

Over de auteur

Afgestudeerd pedagoog en managementtrainer sinds 1988 en zelfstandig gevestigd als bedrijfscoach in 2000. Ervaring met personeelsselectie inspireerde tot onderzoek naar de ontwikkeling van persoonlijk leiderschap. Want wat verklaart het verschil in veerkracht en proactiviteit tussen mensen? Waarom kunnen sommigen tegenslag goed incasseren en anderen nauwelijks? Omdat de emotionele intelligentie (kortweg EQ) een goede graadmeter blijkt te zijn voor succes in werk en plezier in het leven, volgde specialisatie in EQ en ben ik gecoacht om zelf coach te worden. Want het goede nieuws is dat het EQ in tegenstelling tot het IQ, is te ontwikkelen. Op dit moment wordt gewerkt aan de ontwikkeling van een instrument om duurzame inzetbaarheid en vitaliteit te meten. Ik ben auteur van twee eerder gepubliceerde boekjes: Investeren in emoties, psychologisch gereedschap voor managers, in 2004 en Ontwikkelen van persoonlijk leiderschap, in 2009.

Helmi Tunissen's LinkedIn profiel: https://nl.linkedin.com/in/tunnissen

Tunissen Coaching:www.tunnissen-coaching.nl

This website uses cookies to improve user experience. By using our website you consent to all cookies in accordance with EU regulation.