Skip navigation

Bookboon.com Download von kostenlosen eBooks für Studium und Beruf

Choose a category

Managing Diversity

Managing Diversity
4,9 (21 Bewertungen)
ISBN: 978-87-403-0307-0
1. Auflage
Seiten : 89
  • Preis: 75,50 kr
  • Preis: €8,99
  • Preis: £8,99
  • Preis: ₹150
  • Preis: $8,99
  • Preis: 75,50 kr
  • Preis: 75,50 kr

KOSTENLOS downloaden in 4 einfachen Schritten...

Um unsere Bücher herunterzuladen oder Videos anzusehen, benötigen Sie einen Browser, der JavaScript zulässt.
Nachdem Sie Ihre Email angegeben haben, schicken wir Ihnen eine Bestätigungsmail. Durch Klicken auf den dort angezeigten Link erhalten Sie unseren Newsletter. Wir geben Ihre Daten nicht an eine Dritte weiter.
eLib
Entdecken Sie das Lernpotenzial Ihrer Organisation
Demo anschauen

Unternehmens-eLibrary

Unsere Business Lösung für Weiterbildung

Das ist ein Premium eBook

Bookboon Premium - Erhalten Sie Zugang zu über 800 eBooks - ohne Werbeanzeigen

Erhalten Sie kostenlosen Zugang für einen Monat - und 800 andere Bücher mit dem Premium Abo. Sie können das Buch auch einzeln kaufen

  • Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann 39,99 kr p. M.
  • Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann €5,99 p. M.
  • Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann £4,99 p. M.
  • Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann ₹299 p. M.
  • Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann $3,99 p. M.
  • Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann 39,99 kr p. M.
  • Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann 39,99 kr p. M.
eLib
Entdecken Sie das Lernpotenzial Ihrer Organisation
Hier klicken!

Unternehmens-eLibrary

Unsere Business Lösung für Weiterbildung

Über das Buch

  1. Beschreibung
  2. Inhalt

Beschreibung

‘Managing diversity’ refers to a range of management and leadership practices that aim to value diversity in the workforce and help an organisation be more successful. This book provides an introduction to the theory and practice of managing diversity (and Equal Employment Opportunities or EEO). The book covers topics such as: the role of historical struggles in the development of managing diversity practice today, demographic and social change; theoretical debates; discussion of each of the main groups that managing diversity programs often focus on like gender, ethnicity and religion, people with disabilities, and mature workers; and practical tools for implementing valuing diversity initiatives. The book has been written by a very experienced lecturer and writer and can be used in undergraduate and postgraduate courses as well as by managers and others working and wanting to know more about managing diversity.

Inhalt

  1. Introduction
    1. Background
    2. What is diversity?
    3. Managing diversity
  2. Conceptual tools
    1. How the labour market works
    2. Understanding discrimination
    3. Understanding complex social and cultural issues
  3. Groups
    1. Gender
    2. Age
    3. LGBT employees (Sexual orientation)
    4. Ability/disability
    5. Ethnicity and race
    6. Religion
  4. Practice: Valuing diversity and preventing problems
    1. Work-life issues
    2. Culture and leadership
    3. Preventing harassment and bullying
  5. Tools
    1. Tool 1: Workplace profile
    2. Tool 2: Remuneration checklist
    3. Tool 3: Staff turnover measure
    4. Tool 4: Turnover costs
  6. Conclusion
  7. Useful websites and resources
  8. Further reading
  9. Image and other credits
  10. Author Information
This website uses cookies to improve user experience. By using our website you consent to all cookies in accordance with EU regulation.