Gjør det umulige mulig!

Rekruttering og utvelgelse i dataalderen
Review :
( 0 )
53 pages
Language:
 Norwegian
Motta jobbsøknadene ferdig rangert og se søkernes personprofil når du mottar søknadene. Unngå de tidligere uunngåelige fallgruvene i ansettelsesprosessen.
This is a Business eBook
Free 30-day trial
Business subscription free for the first 30 days, then $5.99/mo
 
Buy the eBook :
No adverts inside the book
Latest Addition
About the author

Stein Erik Egeberg (født 1956) er utdannet ingeniør og bedriftsøkonom og har drevet virksomheter innen HR i over 25 år. Typiske aktiviteter er spesialtilpassete kurs, workshops, seminar og treninger innen kommunikasjon, salg, teamwork, personprofiler, kunderelasjoner, service, ledelse og måloppnåelse....

Description
Content

Tenk om du kunne motta jobbsøknadene ferdig rangert i henhold til de viktigste kvalifikasjonene for stillingen, og samtidig se søkernes personprofil når du mottar søknadene? Hva om du kunne få et verktøy som gjør at du kan gå rett til 2. intervju av kandidatene? Rekruttering har alltid hatt to fallgruver som vi ikke har kunnet unngå. Disse fallgruvene er ikke bare kjente, men også aksepterte, fordi de har vært en uunngåelig del av ansettelsesprosessen. Boken beskriver hvordan du kan utvikle et dataverktøy som gjør det umulige mulig ved å tenke nytt og utnytte dagens datateknologi. Spar mye arbeid og tid, reduser kostnadene og øk kvaliteten på rekrutteringsprosessen.

  1. Introduksjon – De tradisjonelle fallgruvene
    1. Fallgruve 1
    2. Fallgruve 2
  2. Fra papirannonser og brevpost til nettannonser, linker, CV-baser og e-post
  3. Den nye muligheten
  4. Smart forarbeid – uegnete kvalifikasjoner
  5. Utlysning av både ledige og fremtidige stillinger
  6. Personligheten og dens avgjørende betydning
  7. Sammenhengen mellom CV og personlighet
  8. Automatisk rangering av søkerne i henhold til de viktigste kvalifikasjonene for stillingen
    1. Rangering i henhold til kvalifikasjoner
    2. Personprofil som kriterium
  9. Enkelt å søke – Enkelt å se de som søker
    1. Søk etter kandidater på tvers av stillingene
    2. Gi mulighet for manuell registrering av søkere
  10. Alle søkerne skal få svar – Raskt og effektivt
  11. Full oversikt over alle stillinger, søkere og kandidater
    1. Oversikt over stillingene
    2. Oversikt over søkerne for den enkelte stillingen
    3. Detaljert informasjon om søkerne
  12. Legg til rette for effektiv intern kommunikasjon
  13. Sammendrag
    1. Sentrale elementer for stillingsoversikten
    2. Sentrale elementer for søkeroversikten
    3. Sentrale elementer for kandidatsiden