Inloggen Gratis proberen

Follow us

Nederlands

Welkome bij Bookboon

Om onze services te kunnen leveren, gebruiken we een reeks essentiële cookies.
We gebruiken ook een set cookies van derden waarmee we een betere ervaring kunnen bieden.

Lees onze Privacy Policy pagina , klik op de onderstaande knop om akkoord te gaan en de site te openen.

Home HR i praktiken

HR i praktiken

door Zorlu Senyucel
Beoordelingen:
( 16 )
Schrijf een beoordeling
77 pages
Taal:
 Swedish
Den här studieguiden innehåller en översikt över de viktigaste och mest aktuella diskussionsämnena inom begreppet Human Resource Management (HRM) på akademisk grundexamensnivå.
Dit is een Business eBook
Het zakelijk abonnement is gratis voor de eerste 30 dagen, daarna$5.99/maand
 
Lees dit boek via onze eReader, geen advertenties in het boek
Recente eBooks
Over de auteur

Zorlu Senyucel, PhD, MSc, MRes, FHEA, Chartered MCIPD.

Dr Senyucel has extensive experience of higher education gained from working in higher education for over 14 years in a broad variety of roles such as senior lecturer, researcher, leader in learning and teaching, and senior manager. He rec...

Meer over Zorlu Senyucel
Beschrijving
Inhoud

Den här studieguiden innehåller en översikt över de viktigaste och mest aktuella diskussionsämnena inom begreppet Human Resource Management (HRM) på akademisk grundexamensnivå. Avsikten med denna skrift är att hjälpa studenterna att förstå vad HRM är, hur det fungerar inom affärsliv och organisationer, varför personalen är en viktig resurs och hur denna resurs kan tas om hand på ett effektivt sätt på 2000-talet.

  1. Introduktion
  2. Människor och organisationer
    1. Människor
    2. Organisationer
    3. Människorna i organisationer
    4. Människor, organisationer och arbete
  3. Human Resource Management
    1. HRM och dess rötter
    2. Definition av HRM
    3. HRM som strategisk funktion
  4. Motivation och engagemang i arbetet
    1. Motivation
    2. Engagemang
  5. Grupper och arbetslag
    1. Grupper
    2. Team
  6. Organisationskultur
    1. HRM-frågornas betydelse för organisationens kultur
  7. Omstrukturera arbetsplatsernas organisation
    1. Organisationsstruktur
    2. Från byråkrati till sammanhållna strukturer
  8. Individuellt och organisatoriskt lärande
    1. Individuellt lärande
    2. Organisationsanknutet lärande
  9. Hantera de mänskliga resurserna i det 21:a århundradet
    1. Utmaningar för HRM
    2. Förändrade roller för HR-personal
  10. Referenser
Schrijf een beoordeling