Categories Pricing Corporate
Professional eBook

Grunderna i gruppdynamik

Teorier, modeller och verktyg som hjälper dig förstå grupper

0 Anmeldelser
68
Language:  Swedish
Lär dig varför vissa grupper fungerar bra medan andra fungerar mindre bra. Teorier och förklaringsmodeller varvas med praktiska exempel från författarens mer än 20 års arbete med grupper.
Professional Plus subscription free for the first 30 days, then $8.99/mo
Ingen reklame inne i boken
Description
Content

Lär dig vad som gör att vissa grupper fungerar bra tillsammans medan andra fungerar mindre bra. Hur begrepp som normer, värderingar, tillit och öppenhet är avgörande för att framgångsrikt arbeta tillsammans.

Öka din förståelse för hur konflikter kan hanteras, hur feedback och bekräftelse kan användas för att stärka en grupp. Lär dig hur olika former kommunikation påverkar relationer och gruppers effektivitet.

Teorier och förklaringsmodeller varvas med praktiska exempel från författarens mer än 20 års erfarenhet av arbete med grupper inom organisationer världen över.

  1. Grupper i historien, nutiden och framtiden
    1. Förändrade förutsättningar
    2. Vad kan vi tro om framtiden?
    3. Mer om framtiden
  2. Förväntningar
    1. Ett praktiskt exempel
    2. Ett litet tips som gör stor skillnad
    3. Dina förväntningar för resten av denna bok
  3. Sak och relation
    1. Olika sätt att ta beslut
    2. Vad de två delarna innebär
    3. Vi tenderar att ha olika fokus
  4. Normer och spelregler
    1. Tydliga och uttalade
    2. Otydliga och uttalade
    3. Tydliga och outtalade
    4. Otydliga och outtalade
    5. Vad detta innebär i praktiken
  5. Värderingar
    1. Fler exempel på värderingar
    2. Hur hårt vi håller i våra värderingar
    3. Aktiv värdering
    4. Avslutningsvis
  6. Tillit
  7. Tillit och öppenhet
  8. Johari fönster
    1. De olika fälten
    2. Mer om Johari fönster
    3. Avslutningsvis
  9. Utvecklingsspiralen
    1. Hur du skapar bestående utveckling
    2. Avslutningsvis
  10. Styrkor och svagheter
  11. Olikheter och likheter
    1. Några vanliga olikheter
  12. Konflikter och konflikthantering
    1. Fem konflikthanteringsstilar
    2. Tillämpning av de fem stilarna
    3. Exempel på olika typer av konflikter
    4. Två olika synsätt på konflikter
    5. Du väljer ditt synsätt
  13. Trygghetscirkeln
  14. Bekräftelse
    1. Bekräftelse på fyra olika nivåer
  15. Feedback
    1. Kärt barn har många namn
    2. Tips i samband med att ge feedback
    3. Jag-budskap
    4. Feedback-trappan
    5. Avslutningsvis om feedback
  16. Vuxenrelationer
    1. Jag-tillstånd
    2. Föräldra-jag-tillståndet
    3. Vuxen-jag-tillståndet
    4. Barn-jag-tillståndet
    5. Komplementär transaktion
    6. Korsad transaktion
    7. Dolda transaktioner
  17. Språk med eller utan ansvar
    1. Ordet ansvar
  18. Förstå eller bli förstådd
  19. Aktivt lyssnande
    1. Lyssna – ge uppmärksamhet
    2. Uppfatta – inta en lyssnande attityd
    3. Förstå – eftertanke
    4. Tala – ställa klargörande frågor
  20. Behov
    1. Maslows behovstrappa
    2. Avslutningsvis om behov
  21. Stress
  22. Gruppens själ
  23. Gässens lärdomar
About the Author
Markus

Markus Amanto

Markus Amanto har arbetat med att utveckla ledare, team och organisationer i Asien, Europa och Nordamerika i över tjugo års tid.

Han är en uppskattad författare, talare och utbildare. Han böcker inkluderar “Ledarskapsskolan - Vem är det som kör egentligen?” och  ”Grunderna i gruppdynamik”.

Han har haft flera olika positioner som chef. När han arbetade som säljare byggde han ett säljteam med 400 personer i de nordiska länderna.

Han startade sin egen konsultverksamet 1998 och har arbetat som certifierad handledare för UGL-kurser i flera års tid. Han är även certifierad i användningen av SDI® (Strength Deployment Inventory), Standard och Premier Edition. Han är även utbildad inom emotionell debriefing, psykosyntes och har även deltagit i Anthony Robbins Mastery University.

Till kunderna hör bland annat Stockholms Universitet, Kongsberg Automotive, KPMG, ALMI, Pitney Bowes, Tetra Pak, AstraZeneca och Näringslivets Internationella Råd.

Markus är specialiserad på att hjälpa nya chefer med övergången från specialist till chef och med att bli bättre på att leda männskor.

Han talar flytande svenska, engelska, finska och spanska. Han kan också kommunicera väl på danska och norska.

Markus skänker regelbundet av sin tid ideellt till organisationer såsom Transfer, en organisation som arrangerar seminarier och föreläsningar för skolor.