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Guide pratique de la Visibilité Individuelle Proactive

Les salariés qui sont en situation de fragilité professionnelle (risque de burn out) sont aussi ceux qui manquent cruellement de visibilité à leur poste de travail.

 

Le Figaro.fr Economie du 20 juin 2018 dévoile une étude de Malakoff Médéric dans laquelle plus d’un salarié sur deux se sent en situation de “fragilité professionnelle ou personnelle ».

« Une proportion d’entre eux [37%)] se déclare dans une situation de “fragilité professionnelle“, en majorité à cause de conditions de travail physiques ou psychiques éprouvantes (31%), une perte de sens et un sentiment fort de déshumanisation du travail (23%), ou une grande difficulté à concilier vie personnelle et professionnelle (11%). »

Ceux et celles qui disposent d’une bonne visibilité professionnelle ont de meilleures chances d’y faire face. Encore faut-il disposer d’un outil de pilotage permettant de mesurer sa visibilité professionnelle et de l’améliorer pour saisir une opportunité en interne ou quitter son entreprise pour une autre mieux disant ?

A cette fin, et me fondant sur mon propre parcours, mon expérience de dirigeant et de mon expertise de consultant en stratégie et en communication, j’ai rédigé un guide pratique destiné à tous ceux, étudiants, salariés et dirigeants d’entreprise qui ne veulent pas être pris au dépourvu et qui souhaitent prendre leur décision de quitter leur poste de travail ou d’entreprise en toute connaissance de leur environnement professionnel.

 

Vous trouverez dans ce guide de 60 pages les outils de pilotage et une démarche par étapes, simple et pragmatique, vous permettant de devenir davantage acteur de votre évolution de carrière et ce quelle que soit votre parcours ou la fonction que vous occupez actuellement.

 

A vous de jouer !

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