Skip navigation

Bookboon.com Last ned gratis eBøker og lærebøker

Choose a category

Gjør det umulige mulig!

Rekruttering og utvelgelse i dataalderen

Gjør det umulige mulig!
Ingen vurdering ennå
ISBN: 978-87-403-1077-1
1 utgave
Sider : 53
  • Pris: 75,50 kr
  • Pris: €8,99
  • Pris: £8,99
  • Pris: ₹150
  • Pris: $8,99
  • Pris: 75,50 kr
  • Pris: 75,50 kr

Last ned GRATIS med 4 enkle steg…

Vi beklager, men for å laste ned våre bøker eller se våre videoer må du ha en nettleser som støtter JavaScript.
Etter å ha oppgitt e-postadressen blir en bekreftelsesmail sendt til din mailbox. Vennligst godkjenn den for å motta vår ukentlig eBok-oppdatering. Eventuell kontaktinformasjon som blir oppgitt, vil ikke bli oppgitt til noen tredjepart.
eLib
Lås opp ditt selskaps læringspotensial
Se demo

Korporat eBibliotek

Utforsk våre Firmaløsninger for ansattes læring

Dette er en Premium-eBok

Bookboon Premium - Få tilgang til over 800 eBøker - uten annonser

Du kan få gratis tilgang til dette i én måned - og 800 andre bøker med Premium-abonnementet. Du kan også kjøpe boken nedenfor

  • Start en 30 dagers gratis prøveperiode. Etter prøveperioden: 39,99 kr p/m
  • Start en 30 dagers gratis prøveperiode. Etter prøveperioden: €5,99 p/m
  • Start en 30 dagers gratis prøveperiode. Etter prøveperioden: £4,99 p/m
  • Start en 30 dagers gratis prøveperiode. Etter prøveperioden: ₹299 p/m
  • Start en 30 dagers gratis prøveperiode. Etter prøveperioden: $3,99 p/m
  • Start en 30 dagers gratis prøveperiode. Etter prøveperioden: 39,99 kr p/m
  • Start en 30 dagers gratis prøveperiode. Etter prøveperioden: 39,99 kr p/m
eLib
Lås opp ditt selskaps læringspotensial
Klikk her!

Korporat eBibliotek

Utforsk våre Firmaløsninger for ansattes læring

Om boken

  1. Beskrivelse
  2. Innhold

Beskrivelse

Tenk om du kunne motta jobbsøknadene ferdig rangert i henhold til de viktigste kvalifikasjonene for stillingen, og samtidig se søkernes personprofil når du mottar søknadene? Hva om du kunne få et verktøy som gjør at du kan gå rett til 2. intervju av kandidatene? Rekruttering har alltid hatt to fallgruver som vi ikke har kunnet unngå. Disse fallgruvene er ikke bare kjente, men også aksepterte, fordi de har vært en uunngåelig del av ansettelsesprosessen. Boken beskriver hvordan du kan utvikle et dataverktøy som gjør det umulige mulig ved å tenke nytt og utnytte dagens datateknologi. Spar mye arbeid og tid, reduser kostnadene og øk kvaliteten på rekrutteringsprosessen.

Innhold

  1. Introduksjon – De tradisjonelle fallgruvene
    1. Fallgruve 1
    2. Fallgruve 2
  2. Fra papirannonser og brevpost til nettannonser, linker, CV-baser og e-post
  3. Den nye muligheten
  4. Smart forarbeid – uegnete kvalifikasjoner
  5. Utlysning av både ledige og fremtidige stillinger
  6. Personligheten og dens avgjørende betydning
  7. Sammenhengen mellom CV og personlighet
  8. Automatisk rangering av søkerne i henhold til de viktigste kvalifikasjonene for stillingen
    1. Rangering i henhold til kvalifikasjoner
    2. Personprofil som kriterium
  9. Enkelt å søke – Enkelt å se de som søker
    1. Søk etter kandidater på tvers av stillingene
    2. Gi mulighet for manuell registrering av søkere
  10. Alle søkerne skal få svar – Raskt og effektivt
  11. Full oversikt over alle stillinger, søkere og kandidater
    1. Oversikt over stillingene
    2. Oversikt over søkerne for den enkelte stillingen
    3. Detaljert informasjon om søkerne
  12. Legg til rette for effektiv intern kommunikasjon
  13. Sammendrag
    1. Sentrale elementer for stillingsoversikten
    2. Sentrale elementer for søkeroversikten
    3. Sentrale elementer for kandidatsiden
This website uses cookies to improve user experience. By using our website you consent to all cookies in accordance with EU regulation.