Skip navigation

Bookboon.com Last ned gratis eBøker og lærebøker

Choose a category

How to Evaluate Performance

How to Evaluate Performance
4,6 (12 vurderinger)
ISBN: 978-87-403-0818-1
1 utgave
Sider : 37
  • Pris: 75,50 kr
  • Pris: €8,99
  • Pris: £8,99
  • Pris: ₹150
  • Pris: $8,99
  • Pris: 75,50 kr
  • Pris: 75,50 kr

Last ned GRATIS med 4 enkle steg…

Vi beklager, men for å laste ned våre bøker eller se våre videoer må du ha en nettleser som støtter JavaScript.
Etter å ha oppgitt e-postadressen blir en bekreftelsesmail sendt til din mailbox. Vennligst godkjenn den for å motta vår ukentlig eBok-oppdatering. Eventuell kontaktinformasjon som blir oppgitt, vil ikke bli oppgitt til noen tredjepart.
eLib
Lås opp ditt selskaps læringspotensial
Se demo

Korporat eBibliotek

Utforsk våre Firmaløsninger for ansattes læring

Dette er en Premium-eBok

Bookboon Premium - Få tilgang til over 800 eBøker - uten annonser

Du kan få gratis tilgang til dette i én måned - og 800 andre bøker med Premium-abonnementet. Du kan også kjøpe boken nedenfor

  • Start en 30 dagers gratis prøveperiode. Etter prøveperioden: 39,99 kr p/m
  • Start en 30 dagers gratis prøveperiode. Etter prøveperioden: €5,99 p/m
  • Start en 30 dagers gratis prøveperiode. Etter prøveperioden: £4,99 p/m
  • Start en 30 dagers gratis prøveperiode. Etter prøveperioden: ₹299 p/m
  • Start en 30 dagers gratis prøveperiode. Etter prøveperioden: $3,99 p/m
  • Start en 30 dagers gratis prøveperiode. Etter prøveperioden: 39,99 kr p/m
  • Start en 30 dagers gratis prøveperiode. Etter prøveperioden: 39,99 kr p/m
eLib
Lås opp ditt selskaps læringspotensial
Klikk her!

Korporat eBibliotek

Utforsk våre Firmaløsninger for ansattes læring

Om boken

  1. Beskrivelse
  2. Innledning
  3. Innhold

Beskrivelse

This eBook will provide you with a firm understanding of the principles behind performance management. You will learn how to incorporate the four drivers of employee engagement essential for a successful performance management system.

It outlines how the OSCAR principles help you maximize commitment and encourage your team to achieve goals and develop their competencies. It also recommends methods for collecting the performance data you need for productive, stress-free and motivational appraisal meetings.

Innledning

The success of the appraisal process depends on the quality of the performance data you collect throughout the appraisal period. This eBook describes how to collect, evaluate and record this information.

You will learn:

  • How to gain an objective picture of the extent to which each team member has met their performance goals
  • How to avoid the tem most common causes of bias and ensure that your ratings are totally objective
  • How to measure competencies and behaviors using the KSA method
  • How to integrate significant incidents and input from third-parties into the performance data you collect
  • The advantages and limitations of different types of rating scales

Innhold

  1. Collecting Performance Data
  2. Understanding Rating Bias
  3. Rating Performance
  4. Importance of Regular Reviews
  5. Writing an Annual Performance Summary
  6. Summary
  7. References
This website uses cookies to improve user experience. By using our website you consent to all cookies in accordance with EU regulation.