Skip navigation

Bookboon.com Download gratis ebooks

Choose a category

The power of Initiative, Challenge and Enthusiasm

Towards engaged performance management

The power of Initiative, Challenge and Enthusiasm
Nog geen beoordeling
ISBN: 978-87-403-1286-7
1. Editie
Pagina's : 69
  • Prijs: 75,50 kr
  • Prijs: €8,99
  • Prijs: £8,99
  • Prijs: ₹150
  • Prijs: $8,99
  • Prijs: 75,50 kr
  • Prijs: 75,50 kr

Download GRATIS in 4 eenvoudige stappen…

Het spijt ons, maar om onze boeken te downloaden of video’s te bekijken heb je een browser met javascript ondersteuning nodig.
Na het invullen van je e-mailadres sturen we je een bevestigingsmail. Bevestig deze en ontvang onze wekelijkse ebook update. We zullen je persoonlijke informatie niet met derden delen.
eLib
Ontgrendel het leerpotentieel van uw organisatie
Bekijk demo

Corporate eLibrary

Ontdek onze zakelijke oplossingen voor interne educatie

Dit is een Premium e-book

Bookboon Premium- Krijg toegang tot meer dan 800 e-books - zonder advertenties

Je krijgt een maand gratis toegang tot dit e-book - en 800 extra titels met het Premium abonnement. Je kunt ook eenmalig het e-book kopen.

  • Probeer gratis voor dertig dagen. Daarna: 39,99 kr p/m
  • Probeer gratis voor dertig dagen. Daarna: €5,99 p/m
  • Probeer gratis voor dertig dagen. Daarna: £4,99 p/m
  • Probeer gratis voor dertig dagen. Daarna: ₹299 p/m
  • Probeer gratis voor dertig dagen. Daarna: $3,99 p/m
  • Probeer gratis voor dertig dagen. Daarna: 39,99 kr p/m
  • Probeer gratis voor dertig dagen. Daarna: 39,99 kr p/m
eLib
Ontgrendel het leerpotentieel van uw organisatie
Klik hier

Corporate eLibrary

Ontdek onze zakelijke oplossingen voor interne educatie

Over het boek

  1. Recensies
  2. Beschrijving
  3. Inhoud

Recensies

Isabelle ★★★★★

Highly engaging. Useful and practical with good combination of theory and practice.

Beschrijving

Engagement improves productivity, margins, and revenue growth, yet worldwide less than 20% of the workforce is engaged. Now companies put engagement on the agenda to drive improvement and innovation where they cannot compete on price.

This book offers ways to sustain engagement through:

  • ICE time: without time for initiative, challenge and enthusiasm, an employee may be satisfied or motivated but not engaged
  • Co-created vision: making engagement a shared responsibility of the organisation and its members
  • Engaged performance management: combining performance-, conversational- and engagement intelligence.

Inhoud

  1. Performance reviews and satisfaction
    1. Extrinsic motivators and satisfaction
    2. Intrinsic motivators and satisfaction
    3. Bad practices in performance reviews
  2. The purpose of performance reviews
    1. Autocrats and performance reviews
    2. Bureaucrats and performance reviews
    3. Task-oriented leadership and performance reviews
    4. People-oriented leadership and performance reviews
  3. Driving performance through engagement
    1. What is employee engagement about?
    2. Employee engagement and performance
  4. How to reward engagement
    1. Time and space for initiative
    2. Time and space for challenge
    3. Time and space for enthusiasm
  5. Satisfaction, motivation and engagement
    1. How to kill employee engagement
    2. Satisfaction and/or motivation and/or engagement
  6. Engaged performance management (EPM)
    1. Transparent performance intelligence
    2. Conversational intelligence
    3. Engagement intelligence
  7. Co-creating vision
    1. Focus through collective aspiration
    2. Questionnaire to co-create vision
  8. Steps towards an EPM model
    1. Assess
    2. T.R.U.S.T.
    3. Self-assess
This website uses cookies to improve user experience. By using our website you consent to all cookies in accordance with EU regulation.