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Marco De Micheli
  • Institution: PRAXIUM Verlag
  • Pays: Switzerland
  • Number of Titles: 80
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Marco De Micheli ist Verlagsleiter und Inhaber des auf das Human Resource Management und Leadership spezialisierten PRAXIUM Fachverlages und ist selbst Autor mehrerer Bücher zu Themen des Personalwesens. Sein Verlag deckt von der Personalentwicklung über das Arbeitsrecht und die Mitarbeiterbeurteilung bis zu Arbeitszeugnissen alle wichtigen Bereiche des Human Resource Management ab. Seine Stärken sind ein konsequenter Praxisbezug, Bücher und Digitalprodukte mit einem hohen Anteil an Arbeitshilfen und Vorlagen, welche auch digital verfügbar sind, und Publikationen auf sehr aktuellem Stand.

Er ist auch Redaktor und Herausgeber des Blogs hrpraxis.ch mit Fachartikeln rund um das Personalwesen und Leadership zu Themen wie Arbeitszeugnis, Personalgewinnung, Personalentwicklung, Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterführung. Der Blog hat Leser im gesamten DACH-Raum und enthält über 630 Beiträge.

Marco De Micheli legt in seinen Publikationen und auch E-Books bei bookboon grossen Wert auf Praxisnähe, Umsetzbarkeit und Aktualität und fokussiert vor allem Themen, welche für die Unternehmenspraxis relevant und auch für kleinere KMU's von Interesse und nutzenstiftend sind.

Nicht akademische Theoriemodelle und strategische Visionen, sondern praktisch umsetzbare und sich auf Praktikerbedürfnisse fokussierende Fachinformationen stehen im Mittelpunkt auch seiner bei uns veröffentlichten E-Books und sollen die Optimierung in der persönlichen und betrieblichen HR- und Führungsarbeit und letztlich den persönlichen beruflichen Erfolg des Lesers erreichen helfen. Seine E-Books gehen oft über die reine traditionelle Wissensvermittlung hinaus: Sie möchten beispielsweise auch Lernprozesse und Workflows unterstützen und zu Innovationen und neuen Sichtweisen anregen und zu Effizienzsteigerungen beitragen.

Découvrir tous les livres de Marco De Micheli
Professionelle Interviews im Recruiting
Instrumente und Erfolgsfaktoren des E-Recruitings
Lern- und Bildungsmethoden der Personalentwicklung
Erfolgsfaktoren des Content Marketings
Personalentwicklung in der Digitalisierung
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105 Fragen und Antworten zum Recruiting
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Fragen und Auswertung von Austrittsgesprächen
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Musterkonzept zum Gehaltsmanagement
Guidelines für aussagekräftige Stellenanzeigen
Employer Branding Konzept
Tools und Arbeitshilfen zu Zielvereinbarungen
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Musterkonzept zur Personalentwicklung
100 Fragen und Antworten zur Mitarbeiterführung
Musterkonzept zur Digitalisierung im HR
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Interviewfragen zu Erfahrung und Motivation
Mustergespräche zu Zielvereinbarungen
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Das neue Performance Management 4.0
Die besten Interviewfragen an Führungskräfte
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Mitarbeiterführung und Unternehmenskultur
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E-Recruiting und das Bewerbermanagement
Digitalisierung in der Personalentwicklung
Guidelines für erfolgreiche Mitarbeitergespräche
Systematische Mitarbeiterbeurteilung
Onboarding
Checklisten zu wichtigen und aktuellen HR-Trends
Employer Branding – Wichtiges in Kürze
200 Arbeitszeugnis-Textbaustseine
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Mustervorlagen Stellenbeschreibungen
Worauf es im Content Marketing ankommt
Instrumente zur Gewinnung der besten Mitarbeiter
Kündigungsgespräch sicher und professionell führen
Arbeitszeugnis-Textbausteine für Führungskräfte
Fallbeispiele und Case Studies zum Personalwesen
Mitarbeiterbefragungen - So gelingen sie
Arbeitshilfen und Tools für das Gehaltsmanagement
37 Arbeitszeitmodelle im Überblick
Digitalisierung in der HR Praxis
Interviewfragen zu Anforderungen
Musterkonzept zum Recruiting
Ideen und Anregungen zur Mitarbeitermotivation
Checklisten zur betrieblichen Weiterbildung
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Fragebögen zu Mitarbeiterbefragungen
Digitalisierung im Recruiting
Selbstmanagement und Work-Life-Balance
Instrumente und Methoden zum Recruiting
Musterkonzept zum Human Resource Management
Personalgewinnung und Personalauswahl
Interviewfragen zur Stelleneignung
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So gelingt erfolgreiches Onboarding
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Mitarbeiterbindung
Musterkonzept zur Arbeitszeit-Flexibilisierung
Personalentwicklung und betriebliche Weiterbildung
Wichtige Trends im Human Resource Management
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