Skip navigation

Bookboon.com Gratis studiebøger og e-bøger

Choose a category

Arbejde i forandring

udviklingslinjer i private og offentlige arbejdsrelationer

Arbejde i forandring
Ingen anmeldelse endnu
ISBN: 978-87-403-1101-3
1. udgave
Sider : 121
  • Pris: 129,00 kr
  • Pris: €13,99
  • Pris: £13,99
  • Pris: ₹250
  • Pris: $13,99
  • Pris: 129,00 kr
  • Pris: 129,00 kr

4 nemme skridt til din e-bog

Vi beklager, men for at kunne downloade vores bøger eller se vores videoer, kræves det at din browser tillader JavaScript.
Efter du har indtastet din email addresse, modtager du en bekræftelsesmail. Venligst acceptér denne for at modtage vores ugentlige eBooks update. Vi giver ikke din personlige information videre.
eLib
Opnå din organisations potentiale
Se Demo

Corporate eLibrary

Se vores erhvervsløsninger til intern uddannelse

Dette er en Premium eBog

Bookboon Premium - Få adgang til over 800 eBøger - uden annoncer

Du kan få gratis adgang i 30 dage til denne - og 800 andre bøger via Premium abonnementet. Du kan også købe bogen nedenfor

  • Start et 30 dages prøveabonnement. Efter 30 dage: 39,99 kr pr/måned
  • Start et 30 dages prøveabonnement. Efter 30 dage: €5,99 pr/måned
  • Start et 30 dages prøveabonnement. Efter 30 dage: £4,99 pr/måned
  • Start et 30 dages prøveabonnement. Efter 30 dage: ₹299 pr/måned
  • Start et 30 dages prøveabonnement. Efter 30 dage: $3,99 pr/måned
  • Start et 30 dages prøveabonnement. Efter 30 dage: 39,99 kr pr/måned
  • Start et 30 dages prøveabonnement. Efter 30 dage: 39,99 kr pr/måned
eLib
Opnå din organisations potentiale
Klik her

Corporate eLibrary

Se vores erhvervsløsninger til intern uddannelse

Om bogen

  1. Beskrivelse
  2. Indholdsfortegnelse
  3. Om forfatteren

Beskrivelse

Arbejde i forandring er noget de fleste af os har stiftet bekendtskab med, men der eksisterer ikke noget samlet overblik over, hvorledes arbejdet har udviklet sig i den private og offentlige sektor og hvordan medarbejderne på vidt forskellige arbejdspladser oplever deres relationer til ledelse, kollegaer og arbejdsopgaverne, samt hvordan de trives og udvikler deres færdigheder.

På grundlag af et omfattende datamateriale leverer denne bog et sådant samlet overblik over forandringer i arbejdet og i de relationer, som knytter sig til dette. Fokus lægges generelt på i hvilket omfang der finder en udvikling af indflydelse i arbejdet sted, som komplementeres af nye former for kontrol.

Overblikket over forandringer i arbejdet foldes i bogen ud omkring fem relationelle dimensioner. Indenfor hver især af disse kortlægges det hvilken betydning indbyggede dilemmaer har for medarbejdere i de private og offentlige erhverv, i forskellige stillingsgrupper og med varierende uddannelsesmæssig baggrund.

Indholdsfortegnelse

  1. Relationer i udvikling
    1. Undren og afsæt
    2. Drivkræfter for udviklingslinjer
    3. Arbejdsrelationer og dilemmaer
  2. Datamateriale
  3. Ledelsesrelationen: præstationer og forandringer
    1. Målstyring og præstationspres
    2. Forandringer og samarbejde
    3. Involvering og participation i forandringer
    4. Sammenfatning
  4. Teamrelationen: autonomi og kontrol
    1. Omfang, indflydelse og tværfaglighed
    2. Tilsyn og tempo
    3. Sammenfatning
  5. Arbejdsrelationen: ansvarliggørelse og tilslutning
    1. Indflydelse på arbejdet
    2. Indflydelse på planlagte ændringer
    3. Tilslutning og loyalitet
    4. Sammenfatning
  6. Trivselsrelationen: social støtte og beskæftigelsessikkerhed
    1. Social støtte og ansvar
    2. Trivsel i arbejdet
    3. Beskæftigelsessikkerheden
    4. Arbejde og arbejdsmiljø
    5. Det grænseløse arbejde og jobtilfredsheden
    6. Sammenfatning
  7. Kompetencerelationen: uddannelse og udvikling
    1. Grundkvalifikationer og færdighedskrav
    2. Oplæring og jobrelateret uddannelse
    3. Problemløsning, læring og innovativ adfærd
    4. Arbejde i forandring og fornyende kompetencer
    5. Sammenfatning
  8. Relationer på tværs: Indflydelse og kontrol
    1. Indflydelse på tværs
    2. Kontrol på tværs
    3. Sammenfatning
  9. Konklusion

Om forfatteren

Peter Nielsen er lektor, tilknyttet Center for Arbejdsmarkedsforskning, Aalborg Universitet og har i mere end 30 år arbejdet med undersøgelser omkring arbejdsmarkeds-, organisations-, innovations- og personaleforhold. De seneste 19 år har fokus været på innovation, nye organisationsformer, forandring af arbejdet og kompetenceudvikling af medarbejderne. Peter har i denne forbindelse deltaget i og koordineret en række surveys, hvor den første blev gennemført i 1996 og efterfølgende er der gennemført fire frem til 2010. Han har endvidere koordineret den danske del af det europæiske projekt om måling af forandringer i organisationer og arbejde samt læring og kompetenceudvikling i private og offentlige virksomheder: http://www.meadow-project.eu/ som bogens analyser hviler på.

This website uses cookies to improve user experience. By using our website you consent to all cookies in accordance with EU regulation.