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Mustergespräche zu Zielvereinbarungen

Mustergespräche zu Zielvereinbarungen
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ISBN: 978-87-403-1725-1
1. Auflage
Seiten : 85
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Über das Buch

  1. Beschreibung
  2. Inhalt

Beschreibung

Die mitarbeiter- und dialogorientierten und klar strukturierten Gespräche behandeln Themen wie Qualifikationsgespräch mit Sachbearbeiterin, Beurteilung nach erfolgreichem Projektabschluss, Beurteilung mit uneinsichtigem Mitarbeiter, Qualifikation mit Schwerpunkt Karriereziele und Qualifikation mit Schwerpunkt Mitarbeiterkritik. Die verschiedenen Argumente werden auch begründet und für den Einsatz in der Praxis erklärt.

Über den Autor

Marco De Micheli ist Autor und Verlagsleiter des PRAXIUM-Verlags, der sich auf Praxisbezug und Umsetzbarkeit von Fachinformationen für die Mitarbeiterführung und das Personalwesen fokussiert. Er wurde in zahlreichen HR- und Führungspositionen mit HR-Projekten konfrontiert und verfügt über eine reichhaltige Praxiserfahrung. Er hat im Verlag selber nebst diesem E-Book mehrere Bücher zu Mitarbeitergesprächen und Kommunikation verfasst. Sein neuestes Werk behandelt das Thema Content Marketing.

Mehr zum Verlag und seinen Werken für das Personalwesen, oft mit CD-ROM’s, erfahren Sie hier auf der Verlags-Website und Leser aus der Schweiz bei hrmbooks.ch Weitere Bezugsquellen am Ende des E-Books.


Inhalt

  1. Beurteilung mit Schwerpunkt Personalentwicklung 
  2. Grundsätze und Informationen zur Qualifikation 
  3. Qualifikation mit Schwerpunkt Standortbestimmung 
  4. Schwerpunkt Führungsqualifikation 
  5. Qualifikationsgespräch mit Sachbearbeiterin 
  6. Beurteilung nach erfolgreichem Projektabschluss 
  7. Gute Leistungen, aber unbefriedigendes Verhalten 
  8. Beurteilung mit uneinsichtigem Mitarbeiter 
  9. Qualifikation mit Schwerpunkt Karriereziele 
  10. Qualifikation mit Schwerpunkt Mitarbeiterkritik 
  11. Qualifikation eines Vorgesetzten 
  12. Beurteilungsgespräch wegen Aufgabenerweiterung 
  13. Beurteilungsgespräch wegen Vorgesetztenwechsels 
  14. Beurteilungsgespräch mit einem Team 
  15. Beurteilung nach einem Training-on-the-job 
  16. Beurteilung nach einem Diplomabschluss 

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