Skip navigation

Bookboon.com Download von kostenlosen eBooks für Studium und Beruf

Choose a category

Lohnpolitik, Vergütungsstrategien und Lohnsysteme

Lohnpolitik, Vergütungsstrategien und Lohnsysteme
Noch keine Beurteilung
ISBN: 978-87-403-1996-5
1. Auflage
Seiten : 63
  • Preis: 75,50 kr
  • Preis: €8,99
  • Preis: £8,99
  • Preis: ₹150
  • Preis: $8,99
  • Preis: 75,50 kr
  • Preis: 75,50 kr

KOSTENLOS downloaden in 4 einfachen Schritten...

Um unsere Bücher herunterzuladen oder Videos anzusehen, benötigen Sie einen Browser, der JavaScript zulässt.
Nachdem Sie Ihre Email angegeben haben, schicken wir Ihnen eine Bestätigungsmail. Durch Klicken auf den dort angezeigten Link erhalten Sie unseren Newsletter. Wir geben Ihre Daten nicht an eine Dritte weiter.
eLib
Entdecken Sie das Lernpotenzial Ihrer Organisation
Demo anschauen

Unternehmens-eLibrary

Unsere Business Lösung für Weiterbildung

Das ist ein Premium eBook

Bookboon Premium - Erhalten Sie Zugang zu über 800 eBooks - ohne Werbeanzeigen

Erhalten Sie kostenlosen Zugang für einen Monat - und 800 andere Bücher mit dem Premium Abo. Sie können das Buch auch einzeln kaufen

  • Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann 39,99 kr p. M.
  • Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann €5,99 p. M.
  • Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann £4,99 p. M.
  • Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann ₹299 p. M.
  • Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann $3,99 p. M.
  • Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann 39,99 kr p. M.
  • Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann 39,99 kr p. M.
eLib
Entdecken Sie das Lernpotenzial Ihrer Organisation
Hier klicken!

Unternehmens-eLibrary

Unsere Business Lösung für Weiterbildung

Über das Buch

  1. Beschreibung
  2. Inhalt

Beschreibung

Das E-Book behandelt Lohnpolitik und Vergütungsstrategie und die Erfolgsfaktoren materieller Motivation. Das Kapitel Lohnsysteme und Einflussfaktoren enthält ein Musterkonzept und geht auch auf die in der Praxis relevanten Komponenten ein, nennt die erfolgswirksamen Gestaltungskriterien eines Vergütungssystems, erläutert vergütungswirksame flexible Arbeitszeitmodelle und verrät, welche Aspekte im Leistungslohn und bei Erfolgsvergütungen besonders wichtig sind und welche der Unternehmenskultur und Personalpolitik von Unternehmen am meisten entsprechen.

Über den Autor

Marco De Micheli ist Autor und Verlagsleiter des PRAXIUM-Verlags, der sich auf Praxisbezug und Umsetzbarkeit von Fachinformationen für die Mitarbeiterführung und das Personalwesen fokussiert. Er wurde in zahlreichen HR- und Führungspositionen mit HR-Projekten konfrontiert und verfügt über eine reichhaltige Praxiserfahrung. Er hat im Verlag selber nebst diesem E-Book mehrere Bücher zu Mitarbeitergesprächen und Kommunikation verfasst. Sein neuestes Werk behandelt das Thema Content Marketing.

Mehr zum Verlag und seinen Werken für das Personalwesen, oft mit CD-ROM’s, erfahren Sie hier auf der Verlags-Website und Leser aus der Schweiz bei hrmbooks.ch Weitere Bezugsquellen am Ende des E-Books.


Inhalt

  1. Lohnpolitik und Vergütungsstrategie 
    1. Definition der Lohnpolitik 
    2. Fallbeispiel: Die Vergütungsstrategie eines Unternehmens 
    3. Ganzheitliche Definition von Lohnkriterien 
    4. Kommunikation und Implementierung 
    5. Motivationswirkung von Geld und Lohn 
    6. Erfolgsfaktoren materieller Motivation 
    7. Total Reward Programme und Total Compensation 
  2. Lohnsysteme und Einflussfaktoren 
    1. Merkmale eines guten Lohnsystems 
    2. Einführung eines Lohnsystems 
    3. Vergütungsvergleiche 
    4. Kriterien für die Festlegung von Lohnsystemen 
    5. Fallbeispiel: Konzept eines Lohnsystems 
    6. Die einzelnen Komponenten im Überblick 
    7. Gestaltungskriterien eines Vergütungssystems 
    8. Vergütungswirksame flexible Arbeitszeitmodelle 
  3. Leistungslohn und Erfolgsvergütungen 
    1. Bedeutung variabler Lohnbestandteile 
    2. Leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung 
    3. Das Cafeteria-System 
    4. Checkfragen zur Gestaltung eines variablen Vergütungssystems 
    5. Fallbeispiele unkonventioneller Bonussystem-Ansätze 
    6. Gefahren und Nachteile variabler Vergütung 
    7. Fixlöhne versus variable Vergütungen 
    8. Unternehmenswertorientierte Bonussysteme 
    9. Kriterien für die Werteorientierung von Bonussystemen 
    10. Beispiel eines erfolgsorientierten Vergütungskonzeptes 
    11. Erfolgsvergütungen für Führungskräfte 

This website uses cookies to improve user experience. By using our website you consent to all cookies in accordance with EU regulation.