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Instrumente und Erfolgsfaktoren des E-Recruitings

Erfolgsfaktoren eines ganzheitlichen E-Recruitings

Instrumente und Erfolgsfaktoren des E-Recruitings
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ISBN: 978-87-403-1053-5
1. Auflage
Seiten : 60
  • Preis: 75,50 kr
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  • Preis: 75,50 kr
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Über das Buch

  1. Beschreibung
  2. Inhalt

Beschreibung

Ganzheitlich verstandenes E-Recruiting umfasst mehr als nur die Personalsuche, sondern bezieht zum Beispiel auch das Bewerbermanagement, die Präsentation des Unternehmens als Arbeitgeber im Internet, HR-Systeme, die den Rekrutierungsprozess optimieren, das Employer Branding und online ablaufende Vorselektionsprozesse mit ein. Dieses E-Book widmet sich diesen Themen und gibt Anregungen für eine moderne und leistungsfähige E-Recruiting-Strategie und erfolgsrelevante Zielsetzungen in der Recruitingpraxis.

Inhalt

  1. Einleitung
  2. Bedeutung und Stellenwert des E-Recruiting
  3. Leistungen eines Bewerbermanagementsystems
  4. Kernleistungen von Bewerber-Managementsystemen
  5. Arbeitgeber-Bewertungsplattformen
  6. Die proaktive Personalsuche
  7. Zweck, Aufbau und Pflege von Talentpools
  8. Wichtige Kennzahlen im E-Recruiting
  9. Datenschutz und Datensicherheit im E-Recruiting
  10. Online-Assessments als Auswahlinstrument
  11. Möglichkeiten und Vorteile des Recrutainments
  12. Kehrseiten und Risiken des E-Recruitings
  13. Wie weit darf ein Background-Check gehen?
  14. Mögliche Guidelines zum Internet-Screening
  15. Vorteile des E-Recruitings aus Bewerbersicht
  16. Das Recruiter-Berufsbild 2.0 im Wandel
  17. Musterkonzept für eine E-Recruitment-Strategie
  18. Checkliste für Leistungen von Stellenplattformen
  19. Leistungen und Funktionen von Online-Jobbörsen
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