Skip navigation

Bookboon.com Download von kostenlosen eBooks für Studium und Beruf

Choose a category

Hvorfor du skal ha en Executive Coach!

Hvorfor du skal ha en Executive Coach!
Noch keine Beurteilung
ISBN: 978-87-403-0753-5
1. Auflage
Seiten : 54
  • Preis: 75,50 kr
  • Preis: €8,99
  • Preis: £8,99
  • Preis: ₹150
  • Preis: $8,99
  • Preis: 75,50 kr
  • Preis: 75,50 kr

KOSTENLOS downloaden in 4 einfachen Schritten...

Um unsere Bücher herunterzuladen oder Videos anzusehen, benötigen Sie einen Browser, der JavaScript zulässt.
Nachdem Sie Ihre Email angegeben haben, schicken wir Ihnen eine Bestätigungsmail. Durch Klicken auf den dort angezeigten Link erhalten Sie unseren Newsletter. Wir geben Ihre Daten nicht an eine Dritte weiter.
eLib
Entdecken Sie das Lernpotenzial Ihrer Organisation
Demo anschauen

Unternehmens-eLibrary

Unsere Business Lösung für Weiterbildung

Das ist ein Premium eBook

Bookboon Premium - Erhalten Sie Zugang zu über 800 eBooks - ohne Werbeanzeigen

Erhalten Sie kostenlosen Zugang für einen Monat - und 800 andere Bücher mit dem Premium Abo. Sie können das Buch auch einzeln kaufen

  • Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann 39,99 kr p. M.
  • Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann €5,99 p. M.
  • Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann £4,99 p. M.
  • Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann ₹299 p. M.
  • Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann $3,99 p. M.
  • Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann 39,99 kr p. M.
  • Kostenloses 30-Tage Probeabo. Dann 39,99 kr p. M.
eLib
Entdecken Sie das Lernpotenzial Ihrer Organisation
Hier klicken!

Unternehmens-eLibrary

Unsere Business Lösung für Weiterbildung

Über das Buch

  1. Beschreibung
  2. Inhalt

Beschreibung

De viktigste resursene vi har, uansett profesjon og yrke, er mennesker. God forvalting av humankapital øker sjansen for at andre kapitalinteresser forvaltes på best mulig måte.

Dårlig forvaltning av humankapital fører til effektivitetslekkasje, små og store.

En leders hverdag er meget sammensatt og kompleks. Det er multi-tasking på høyt nivå og med et stort forventningspress fra alle kanter. Styret, investorer, konsern, kolleger, ansatte, kunder og kunders kunde, media, politiske og juridiske føringer, økologisk og miljømessige organisasjoner krever oppmerksomhet og tiltak. Refleksjon og sparring med en nøytral part, en Executive Coach kan være en meget verdifull investering.

Coachens rolle defineres sammen med lederen, mens agendaen eies helt og holdent av lederen – coacheen. Executive Coaching er på mange måter et skreddersydd lederutviklingsprogram der samspillet mellom leder og coach tar tak i de viktige utfordringene.

Inhalt

  1. Kort historikk om Coach og Coaching
    1. Dagens coaching
    2. Organisering/sertifisering av coacher
    3. Spesialisering av coacher
    4. Utvikling av Coaching som yrke og profesjon
  2. Hvordan velger du en coach
    1. Hvem spør du?
    2. Tilbud
    3. Prøve coaching
    4. Konfidensialitet, etikk og moral
    5. Når skal du ha en Executive Coach
    6. Kontrakt
    7. Andre forhold
  3. Hvordan sikrer du deg en god start med din Executive Coach?
  4. Coaching struktur
    1. Overordnet struktur for ROCS
    2. ROCS modulstruktur
  5. Den viktige tiden mellom samtalene
  6. Hvor lenge skal coaching vare?
    1. Hver samtale
    2. Over tid
  7. Hva er noen av utfordringene som tas opp i en coachingsamtale
  8. Hva skal coachingen ikke omfatte
  9. Hva koster Executive Coaching
  10. Hvordan avsluttes coachingen
    1. Avslutning etter hvert møte
    2. Avslutning etter moduler og endt oppdrag
    3. Brudd
  11. Lenker Executive Coaching, Litteratur, skoler og sosiale medier
    1. Lenker – coaching bransjeforeninger
    2. Litteratur
    3. Sosiale medier
    4. Skoler
    5. CSR Norge – Nettverk for samfunnsansvar!
    6. Ridler Report 2013
  12. Hva er ditt neste trekk
This website uses cookies to improve user experience. By using our website you consent to all cookies in accordance with EU regulation.